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¿Estás buscando señales de que tu entrevista de trabajo salió bien?
Los candidatos suelen reportar una de las dos reacciones opuestas después de salir de su primera entrevista de trabajo. O sienten que lo han hecho extremadamente bien o que han fracasado miserablemente. Luego pasan algunas horas (o días) pensando en cada pequeño detalle de la entrevista en sus mentes, leyendo lo que pasó. Esto puede convertirse en algo que un viejo mentor mío llamó «R&R: revisión y arrepentimiento», no un uso constructivo del tiempo de uno.
Si su mente divaga después de una entrevista, respire profundamente. Según una encuesta realizada por Reclutadores de gestión internacional, la mayoría de los candidatos necesitan tres o más entrevistas para obtener la oferta de trabajo. Sin embargo, la primera entrevista es un gran paso en la dirección correcta.
Es fácil sentirse confundido cuando piensa en lo que sucedió en la entrevista de trabajo. Las comunicaciones humanas son inherentemente desordenadas. Agregue algo de agitación a la entrevista y obtenga una receta para malinterpretar la situación. ¿Frunció el ceño el gerente de contratación porque no le gustaron sus respuestas o porque no se sentía bien? No ha tenido noticias de su reclutador en más de 24 horas, ¿es una mala señal?
¿Alguna vez puede obtener una lectura precisa de qué tan bien lo hizo en esa primera entrevista crítica?
La entrevista no es una ciencia perfecta. Puede ser difícil predecir el resultado con un 100 % de precisión. Sin embargo, existen algunas tendencias comunes entre las entrevistas de trabajo exitosas, aquellas que finalmente conducen a una oferta de trabajo. Siga leyendo para ver si puede ver una o más señales de que su entrevista salió bien.
Su entrevista de trabajo tomó mucho tiempo
A los reclutadores y gerentes de contratación no les gusta perder el tiempo. Si creen que no eres apto para el puesto, pueden acortar la entrevista.
Tenga en cuenta que a veces hay varias explicaciones posibles para una situación. Si su entrevista terminó antes de lo que esperaba, es posible que un problema urgente haya llamado inmediatamente la atención del gerente de contratación. A pesar de los mejores esfuerzos, hay emergencias en el trabajo, ya sea un error de nómina, una actualización urgente de una presentación a bordo o una mala conversión del sistema. Una entrevista que dura más de lo esperado podría ser una señal de que salió bien, pero si no te sucede a ti, no significa automáticamente que estás fuera de carrera.
Al reclutador o gerente de contratación pareció gustarle la conversación.
Preste atención al lenguaje corporal y al comportamiento general del gerente de contratación. Si pareces relajado, inmerso en el flujo de la conversación y concentrado en ti mismo, tienes buenas señales de que la entrevista va bien.
Trate de no leer demasiado profundo el reverso de esa experiencia. Si el gerente de contratación parece distraído, es posible que ya haya tomado una decisión y simplemente esté revisando la casilla. El estrés en el lugar de trabajo, los plazos o las enfermedades también pueden ser un factor. Manténgase profesional y haga todo lo posible para concentrarse en la conversación.
Tiene algunas preguntas difíciles o inesperadas.
En entrevistas anteriores, los gerentes de contratación me pidieron que resolviera acertijos, me describiera en tres palabras, hiciera un análisis de presupuesto real en más de 20 sucursales y escribiera un informe modelo para un cliente imaginario. Si el gerente de contratación le hace algunas preguntas de entrevista técnicamente difíciles o locas, recuerde que no está tratando de engañarlo. La intención suele ser evaluar cómo aborda una situación inesperada. Su respuesta a una pregunta difícil puede darle al entrevistador una idea de su creatividad y capacidad para hacer frente a la presión, algo que su currículum, sin importar cuán pulido, puede no hacer con tanta eficacia.
Si no te gustan las preguntas raras, no estás solo. Manejar una pregunta inesperadamente balanceada puede ser difícil. Este pequeño truco puede ayudar: recuerda, al entrevistador probablemente no le importe si obtienes la respuesta correcta sobre cuántas estaciones de servicio hay en los Estados Unidos. Los entrevistadores están buscando una perspectiva sobre su lógica y modelos de resolución de problemas.
Aquí hay algunos puntos de estrategia para responder preguntas lógicas o extrañas en una entrevista de trabajo:
Levantar las manos es lo peor que se puede hacer. Recuerda ganar puntos por esfuerzo y creatividad.
Guarda silencio durante 45 segundos y luego saca «¡75 millones!» Probablemente tampoco sea tu mejor estrategia.
Asegúrese de entender la pregunta (esto también le da tiempo para pensar). Luego tome el tema desde arriba y discútalo en todo momento. Está bien hacer suposiciones, incluso si están deshabilitadas. Defina sus suposiciones claramente y concéntrese en demostrar habilidades de pensamiento y comunicación, sin llegar al Santo Grial de la respuesta correcta.
Para que conste, mi historial de obtener la respuesta perfecta a preguntas extrañas es del 50 por ciento o menos. Tengo ofertas de trabajo de todos modos.
¿Has visitado la oficina o conocido a otros profesionales que trabajan allí?
Un recorrido rutinario por la oficina realizado por un reclutador interno es menos significativo que uno improvisado realizado por un gerente de contratación mientras lo lleva de regreso al área de recepción. Si el entrevistador o el empleador se han tomado el tiempo de guiarlo por la oficina y hacer algunas presentaciones con los miembros del equipo, es probable que lo vean como parte del equipo. Aproveche esta oportunidad para causar una buena impresión y comprender la cultura de su empresa y sus posibles colegas.
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El entrevistador trató de venderle sobre la empresa y el puesto.
Cuando el gerente entra en detalles sobre los beneficios, el salario, los beneficios y la gran cultura de la empresa, trata de venderte el puesto. Este es un gran recordatorio de que mientras el gerente de recursos humanos lo está entrevistando, usted lo está entrevistando a él.
El entrevistador hizo preguntas específicas sobre su transición.
El proceso de contratación no termina con las entrevistas de trabajo. Dependiendo de su situación, puede haber controles médicos o de historial, capacitación, acuerdos de no competencia para considerar y referencias para verificar. Si el reclutador o el gerente de contratación desea conocer sus detalles o su fecha de inicio disponible, tiene buenas señales de que está considerando seriamente su solicitud.
El entrevistador o reclutador discutió los próximos pasos específicos – con el calendario
¡Una buena señal de que su entrevista de trabajo salió bien es si tiene la próxima entrevista programada antes de dejar la primera! Lo siguiente mejor es si el gerente ha sido específico en términos de expectativas y responsabilidades.
¿Tuviste éxito en la entrevista?
Al considerar estos comentarios, tenga en cuenta que es mejor tomar el proceso de la entrevista al pie de la letra. No importa cuán confiado (o no) se sienta al final de la entrevista, su suposición es solo una suposición hasta que tenga una oferta en la mano. Continúe preparándose, preséntese y haga lo mejor que pueda en cada entrevista.
Por último, recuerde anotar lo que pueda sobre la empresa y el gerente de contratación, y preste atención a cualquier señal roja que pueda haber allí. Si el gerente de contratación habló mal de la persona que vas a reemplazar, no pudo explicar claramente el trabajo o siguió revisando su teléfono durante la entrevista, piensa en cómo sería trabajar con él. No se involucre tanto en el análisis de su desempeño, incluso si ha tenido una entrevista de trabajo exitosa, que pierda de vista todo lo demás.
Asegúrese de que la primera entrevista de búsqueda de empleo vaya bien con el asesoramiento profesional y el entrenamiento profesional para entrevistas. Vea nuestro sitio de piezas, TopEntrevista.
