7 razones para usar un reclutador para encontrar trabajo

Es difícil encontrar el trabajo que quieres.

Ya sea que desee volver a ingresar a la fuerza laboral o dejar su puesto actual, la emoción de una nueva carrera a menudo se ve frustrada por la abrumadora tarea de buscar un trabajo. ¿Realmente desea investigar bolsas de trabajo para encontrar posibles trabajos, dedicar más tiempo a perfeccionar su currículum y esperar a que suene el teléfono?

Para facilitar el proceso, los solicitantes de empleo deben considerar trabajar con un reclutador. Cuando trabaja con un reclutador o una agencia de contratación, no está completamente solo buscando trabajo. Un reclutador puede ser adecuado para usted para un trabajo que requiera sus habilidades y experiencia.

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Tenga en cuenta que el trabajo de un reclutador no es encontrarle un trabajo. Los reclutadores son contratados por empresas que buscan empleados para ocupar puestos vacantes. No pueden encontrar trabajos para personas, pueden encontrar personas para trabajos. Sin embargo, obtiene más beneficios como buscador de empleo en el grupo de candidatos de un reclutador. Aquí hay siete razones por las que debe usar un reclutador para buscar trabajo.

1. Los reclutadores le ahorran tiempo.

¿Cuántas horas dedica a buscar trabajo y enviar solicitudes? Usando un reclutador, divida la carga de trabajo. Los reclutadores pasan ocho horas (al menos) al día tratando de encontrar candidatos para sus clientes.

Los reclutadores saben qué trabajos hay. Ellos saben que estás ahí. Y pasan mucho tiempo asegurándose de que esos trabajos estén ocupados.

Tienes otras obligaciones en la vida que te impiden buscar trabajo. Puede trabajar para su empleador actual hasta que surja una nueva oportunidad. También podrías ir a la escuela o cuidar de tu familia. El uso de un reclutador le ahorra tiempo en la búsqueda de un trabajo.

2. Puede trabajar en red a mayor escala.

Piense en sus conexiones de búsqueda de empleo actuales: ex empleadores, ex profesores y administradores de la facultad, amigos y familiares. Incluso si ese grupo es grande, no coincide con el número al que pueden llegar los reclutadores. Aproveche las conexiones de un reclutador para aprovechar al máximo sus esfuerzos de búsqueda de empleo.

Cuando envía un currículum a un departamento de recursos humanos o gerente de empleo, confía en ese documento para ser considerado para el trabajo. Pero si un reclutador cree que eres el adecuado para su cliente, tienes a alguien de tu lado.

Los reclutadores pasan mucho tiempo haciendo conexiones a través de bases de datos, llamadas telefónicas y redes cara a cara. Al utilizar un reclutador mientras busca trabajo, su red crece exponencialmente.

3. Los reclutadores lo ayudan en el proceso.

Un buen reclutador se esfuerza por ofrecer a sus clientes los mejores candidatos. Muchos lo prepararán para el proceso de colocación laboral, desde la solicitud hasta la aceptación de una oferta. Si elige al reclutador adecuado, la mayoría de sus preguntas serán respondidas.

También puede mejorar su currículum, cartera y otros documentos del solicitante con la ayuda de un reclutador. Pueden guiarlo a través de las técnicas de entrevista y, después de la entrevista con el empleador, el reclutador puede darle retroalimentación.

4. Los reclutadores quieren colocar candidatos.

El efectivo es el rey cuando se trata de quién está más motivado para contratarte. Para los reclutadores, tu aceptación de una oferta de trabajo significa que reciben un salario, por lo que cerrar más candidatos es el nombre del juego. Por lo tanto, los reclutadores son competitivos en términos de colocación de candidatos que satisfagan a los clientes. Esa unidad solo puede ayudarlo a encontrar un trabajo.

5. Tienes acceso a más oportunidades laborales.

¿Sabías que no todos los puestos vacantes se publican en las ofertas de trabajo? Algunas empresas solo publican trabajos disponibles en sus sitios web. Otros dependen en gran medida de agencias de contratación de terceros para encontrar candidatos. Es posible que se esté perdiendo oportunidades basadas únicamente en los sitios web de búsqueda de empleo.

Los reclutadores pueden guiarlo hacia trabajos difíciles de encontrar. Puedo darle acceso a trabajos que se anuncian de forma confidencial o que aún no se han publicado en Internet. Con más opciones para postularse, tiene más posibilidades de obtener la oferta de trabajo que desea.

6. Tienes habilidades especializadas.

Algunas ocupaciones requieren un conjunto único de habilidades. A veces hay menos candidatos calificados que el número de posiciones abiertas. Por ejemplo, algunas localidades tienen dificultades para llenar a los desarrolladores de software. Si está en una industria que requiere habilidades especializadas, es posible que desee utilizar un reclutador.

Los reclutadores conocen a sus clientes, lo que significa que pueden identificar qué tipo de candidato se adapta mejor a las necesidades del cliente. También pueden proporcionarle detalles comerciales que quizás no pueda encontrar en una descripción del trabajo. Con un reclutador, es más probable que se cruce con un empleador que necesita sus habilidades únicas.

7. Manténgase en una base de datos de búsqueda de empleo.

Incluso si no lo contratan para la primera coincidencia potencial, permanecerá en la base de datos del reclutador. Su currículum no se descarta si no aparece una oferta de inmediato. En cambio, se le mantiene en el radar del reclutador para puestos futuros.

Aunque puedas pensar que tu información se perderá en una gran cantidad de candidatos, este no es el caso. Uso de los reclutadores sistemas de seguimiento de candidatos lo que facilita la selección de candidatos. El software extrae información específica de su currículum y la compara con trabajos relevantes. Cuando aparezca la apertura correcta, es probable que aparezca su currículum.

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