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La rueda chirriante se engrasa en esta situación.
Como empleado, es importante recibir comentarios profesionales en el trabajo: «sin noticias son buenas noticias» no siempre se aplica. A menudo, «sin noticias» significa que un gerente está demasiado ocupado y, como tal, tiene dificultades para encontrar tiempo para brindar comentarios. O bien, su jefe puede preferir «dejar que las cosas se escapen» en lugar de enfrentar una situación difícil.
Si bien un buen jefe le brindará comentarios constructivos de manera regular y lo alentará a hacer preguntas, en última instancia depende de usted administrar su carrera. La comunicación es una calle de doble sentido. Si tiene alguna pregunta, por favor pregunte. O, si no tiene ninguna pregunta, tómese este artículo en serio y comience a pensar en algunas. Hacer preguntas puede presentarle una perspectiva que no ha considerado, puede brindarle una valiosa orientación profesional y puede mostrarle a su gerente que está interesado en su desarrollo profesional. A continuación se presentan algunas preguntas valiosas para hacerle a su jefe con (bastante) regularidad.
1. ¿Cómo estás?
Puede que no siempre te guste la respuesta a esta pregunta, pero es importante que le preguntes a tu jefe. Si obtiene una respuesta simple, como «Lo está haciendo bien» o «Todo está bien», es posible que esté haciendo otra pregunta para ver si tiene alguna sugerencia de mejora.
2. ¿Qué tipo de formación recomendaría para avanzar en su carrera?
Esta es una buena pregunta para hacer trimestralmente, especialmente si todavía obtienes la misma respuesta que «¿Cómo estás?» pregunta. Con cada trimestre y el paso del tiempo, su gerente puede pensar en una nueva carrera oportunidades de desarrollo para ayudarte a avanzar y aprender. Esta también es una gran pregunta para hacer si recibe comentarios negativos o durante una evaluación de desempeño.
3. ¿Cómo abordaría este proyecto o situación?
Esta puede ser una pregunta de precaución o una pregunta después del hecho. También es una pregunta que debe hacerse, incluso si ha recibido comentarios positivos sobre un proyecto o tarea, porque puede aprender una forma nueva y mejorada de hacer o abordar una tarea que no consideró.
4. ¿Cómo te encuentras en este momento?
Cuando haga esta pregunta, hágalo con la intención de que le interese la respuesta de su jefe. Aunque él o ella puede estar demasiado ocupado para darte una respuesta larga en ese momento, tu verdadera naturaleza no pasará desapercibida.
La respuesta a esta pregunta también le da una idea de por qué su gerente podría estar actuando de cierta manera y los desafíos que enfrenta en los próximos días y semanas. Si parecen enviar vibraciones negativas, por ejemplo, podría deberse a que tienen una semana difícil o no tienen plazos. Al mismo tiempo, no espere que su jefe le dé demasiados detalles personales. Hacer esto se considera poco profesional en algunas culturas laborales, pero si eres intuitivo, podrás leer entre líneas según el tono, el lenguaje corporal y las palabras que experimentas de él o ella.
5. ¿Cuál es su preferencia cuando se trata de comunicación?
Es una buena idea hacer esta pregunta cuando comience a trabajar para alguien, así como al comienzo de cualquier nuevo proyecto o problema. El propósito de esta pregunta es doble: encontrar el medio de comunicación preferido, así como la frecuencia de comunicación deseada. ¿Su gerente prefiere la comunicación por correo electrónico, teléfono o en persona? ¿Prefiere estar al tanto de los proyectos o problemas relacionados con el trabajo a medida que ocurren, una vez que se completan o resuelven, o semanalmente? ¿Hay alguna expectativa de devolver los correos electrónicos en las noches de los días laborables y los fines de semana?
La comunicación efectiva y clara con su jefe es muy importante para que la relación sea exitosa, y si trata de conocer a su jefe en sus términos, estará por delante de sus colegas.
6. ¿Qué camino tomaste para llegar a donde estás hoy?
Me gusta hacer esta pregunta durante las entrevistas de trabajo, porque a los entrevistadores generalmente les gusta compartir y esto demuestra que estás interesado en aprender de lo que tienen que decir sobre el desarrollo profesional. Si no hace esta pregunta durante la entrevista o tiene un nuevo gerente o jefe en el trabajo, asegúrese de hacer esta pregunta para aprender y mostrar interés en su trabajo y empresa actuales.
7. ¿Qué tipos de eventos de networking y organizaciones profesionales encuentra más beneficiosos?
La red lo ayudará a avanzar en su carrera y puede ayudarlo a encontrar otro trabajo, puesto o promoción en el futuro. Ya sea que su jefe tenga más o menos experiencia que usted, obtener su opinión sobre esta pregunta y lo que funcionó bien para él o ella es información valiosa para mantener en su arsenal de recursos de gestión de carrera.
Si tiene alguna pregunta acerca de preguntarle a su jefe, o si se siente intimidado o perturbado, dé un paso atrás y haga un esfuerzo por comprender la perspectiva de su gerente, y sabrá que muchos gerentes quieren estar allí para apoyarlo, pero tienen problemas para encontrarlo. hora de hacer esto. Una vez que comience a hacer este tipo de preguntas, lo ayudará a promover una relación productiva, lo que le facilitará acercarse para obtener comentarios e información de manera regular.
Como empleado, no solo tiene derecho a hacer preguntas, sino que también puede mostrar iniciativa de su parte, al tiempo que le brinda información valiosa para crecer y evolucionar en su carrera. Quién sabe, ¡incluso podría decidir extender su lista de preguntas a sus colegas y otros supervisores!
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