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50 % profesionalismo + 50 % cultura de oficina = 100 % nuevo éxito en el trabajo.
Comenzar un nuevo trabajo da miedo. Ya sea que esté fuera de la universidad o en la fuerza laboral durante 20 años, ingresar a un nuevo entorno laboral puede hacerlo sentir como si hubiera pisado otro planeta. Para tener éxito, tanto social como profesionalmente, debe aprender el idioma, seguir el código de vestimenta y comprender los comportamientos aceptables. Hay mucho que hacer sin ayuda.
Cuando se trata de sentirse cómodo en un nuevo trabajo, la integración total es fundamental. De hecho, la consultora BCG encontró que de los 21 programas de recursos humanos que analizó, la integración tuvo el segundo impacto más significativo en el negocio. Esto no es sorprendente, pero las organizaciones a menudo no logran ayudar a los nuevos empleados a asimilarse a su nuevo entorno de oficina. Los programas de orientación para nuevos empleados suelen ser demasiado breves. Idealmente, debería incluir algo más que la reunión habitual.
Sin embargo, si bien el trabajo de la empresa es ayudarlo a aprender sobre la cultura de la oficina, gran parte de su éxito en un nuevo trabajo es para usted. Aquí hay siete consejos para ayudarlo a tener éxito en su nuevo trabajo. Trabaje correctamente desde el primer día.
1. No olvides tu marca personal.
Lo ha escuchado innumerables veces durante el proceso de la entrevista de trabajo: desde el momento en que ingresa a la oficina, se representa a sí mismo y a su marca personal.
Ahora que está comenzando su primer día como empleado, no subestime la importancia de las primeras impresiones. Sus primeros 90 días en el trabajo a menudo se tratan como una extensión de la entrevista. Esto significa que debe usar cada interacción para demostrar que es un trabajador respetuoso, profesional y diligente, pero también que es una persona con la que sus colegas disfrutarán pasando ocho horas al día.
Desde una conversación con su gerente hasta la primera reunión del departamento y la feliz primera hora de compañía con sus colegas, cada tarea de la oficina es una oportunidad para aprender, crecer y representarse a sí mismo de manera positiva.
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2. Preste atención a las primeras solicitudes: la confianza y las recompensas se ganan.
Algunos empleados nuevos comienzan un nuevo trabajo con requisitos para la primera semana de trabajo, desde la forma en que desean administrar su horario hasta la forma en que administrarán su trabajo y mucho más. Pisa ligeramente aquí. La confianza se gana. Cuando se demuestre a sí mismo y haga bien su trabajo, se le dará mucha más indulgencia sobre cómo maneja su horario y su trabajo en general.
3. Establezca límites saludables desde el principio.
Este consejo profesional es uno que puede llevar algún tiempo entender, pero vale la pena mencionarlo para que seas consciente de la importancia de establecer límites saludables cuando se trata de trabajo. Cuando establezca límites saludables, aclare qué es aceptable e inaceptable para usted en términos de qué tan tarde está dispuesto a trabajar, la cantidad total de horas que está dispuesto a trabajar, cómo lo hará cuando diga que no. cuándo es necesario y cuánto personal está dispuesto a permitir que sea su relación laboral. Una vez que das el ejemplo de estar dispuesto a hacer ciertas cosas, es difícil volver atrás. En otras palabras, si su gerente le envía correos electrónicos los fines de semana y usted responde, es posible que, sin saberlo, establezca la expectativa de que siempre estará dispuesto a trabajar los fines de semana.
4. Piense en su negocio.
Muchos empleados se hacen quedar mal al tratar de involucrarse en asuntos laborales que no son de su trabajo. Los entornos de trabajo pueden ser una red bastante enredada de «amigos», clics y chismes, todo lo cual el nuevo empleado inteligente y sabio evitará. A menos que sea un supervisor, su trabajo es el único trabajo del que es responsable.
La excepción a esta regla es si alguien hace algo poco ético, crea un ambiente de trabajo inseguro debido al acoso o acoso, hace algo inseguro o afecta negativamente su capacidad para hacer su trabajo. Estos escenarios justifican una acción adicional de su parte, informando el asunto a su supervisor o recursos humanos.
5. Elija sabiamente sus luchas laborales.
Con la gran cantidad de personas con las que interactuará en el mundo laboral, probablemente encontrará muchas frustraciones, preocupaciones y acertijos. Para mantener su salud mental y productividad en el trabajo, le será útil discernir entre los desafíos que debe enfrentar y los que puede pasar por alto y pasar por alto.
6. Cree buenas habilidades de gestión del tiempo en el trabajo desde el principio.
Cuando comienzas a trabajar en el mundo corporativo, la carga de trabajo y los proyectos no tardan en unirse. Estos artículos, combinados con artículos personales a los que debe acercarse regularmente, pueden volverse abrumadores si no puede encontrar una manera de poner en práctica las buenas habilidades de administración del tiempo. Algunas técnicas comunes de gestión del tiempo incluyen el establecimiento de prioridades, el mantenimiento de listas de elementos que se abordarán diariamente y la programación de bloques de tiempo para abordar elementos específicos.
Está bien decir que no. El punto aquí es decir «no» sin realmente decir «no». Si se le pide que complete un proyecto o realice una tarea, puede compartir sus obligaciones actuales y luego negociar la fecha de vencimiento. En esencia, usted dice «sí» a la gestión de expectativas. Además, no tenga miedo de pedirle a su gerente que lo ayude a establecer prioridades si ve que las solicitudes se acumulan.
Si se le pide constantemente que haga objetos que no están en su campo de trabajo, es posible que también deba encontrar una manera de decir cortésmente «no» a estos artículos. Ayudar a alguien en el trabajo es una cosa, pero no te permite sentirte abrumado, abrumado o estresado por tales demandas. Finalmente, date permiso para dejar algunos artículos no esenciales o buscar formas alternativas de cubrir una actividad, como contratar a alguien para que limpie tu apartamento.
7. Haz muchas preguntas (la mayor parte del tiempo).
Hay una curva de aprendizaje como nuevo empleado, desde cómo hacer su trabajo de manera eficiente hasta cómo funciona la organización. Es natural sentirse abrumado por todos los elementos que tendrá que aprender. No tenga miedo de hacer preguntas a los miembros del equipo para obtener claridad cuando lo necesite. Es mejor obtener información para manejar las cosas bien que aprender mucho para hacer algo mal. Nadie espera que seas un profesional cuando eres nuevo en un trabajo y nadie espera que sepas todo sobre la organización de inmediato. Es probable que otros tengan preguntas similares a las suyas, así que no tenga miedo de preguntar.
Al mismo tiempo, tome la iniciativa de hacer su propia investigación. Tómese el tiempo para averiguar sobre su posición y organización antes de comenzar a comentar o hacer sugerencias que puedan interpretarse como un malentendido de su posición u organización, o que puedan percibirse como discutidoras o condescendientes. Si le han hecho preguntas, asegúrese de escuchar para no tener que hacer las mismas preguntas una y otra vez.
Todos necesitamos un poco de ayuda a veces, pero con estos consejos, definitivamente comenzará su nuevo trabajo con el pie derecho.
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