6 signos del envejecimiento en el trabajo y como afrontarlo

¿Estás listo para reducir la velocidad en el trabajo y jubilarte? Nosotros tampoco creímos.

Puede imaginarse que el lugar de trabajo moderno ha dejado la discriminación en el último siglo, porque la nueva ola de empleadores, gerentes de recursos humanos y empleados han sido bien educados sobre el valor de un ambiente de trabajo inclusivo. Y, sin embargo, la discriminación por edad en el lugar de trabajo sigue viva y coleando.

¿Cómo se ve la vejez? Se puede decir que una mujer CPA de 28 años es «demasiado joven» para ser controladora. Un candidato de 50 años puede escuchar que la empresa está buscando un recién graduado universitario «con mucha energía y sin malos hábitos», mientras que a un empleado mayor de 60 años se le puede recomendar que no asista a una conferencia de la industria, aparentemente para permitirlo. . para «tomar este mes más fácil». Aunque la vejez ciertamente puede cortar en ambas direcciones, la mayoría de las quejas y los estudios se han centrado en la experiencia de las personas mayores de 50 años.

Según AARP, El 64% de los trabajadores presenciaron o sufrieron discriminación por motivos de edad. Incluso si existiera mucha investigación Derribando los estereotipos comunes sobre los trabajadores mayores, las nuevas formas de pensar aún no se han absorbido por completo. Por lo tanto, es importante prestar atención a los signos de la edad y conocer sus opciones en caso de que usted o alguien de su familia experimente discriminación relacionada con la edad en el trabajo.

De todos modos, ¿qué es la edad?

El mejor lugar para comenzar es con antecedentes legales.

La Ley sobre discriminación por edad en el lugar de trabajo (ADEA) fue aprobada en 1967. Desde entonces, la edad ha sido una de las “características protegidas” en el lugar de trabajo, lo que significa que los empleadores no pueden discriminar a los empleados por su edad. Esto incluye contratación, despido, asignaciones de trabajo y promociones. Como nota al margen, es importante saber que esta protección legal no cubre a los empleados de empresas más pequeñas, ya que las empresas con menos de 20 empleados están exentas de ADEA.

La intención de la legislatura puede haber sido clara, pero las aplicaciones en la vida real son todo lo contrario. Por ejemplo, imagine un departamento de contabilidad en una compañía de seguros. El departamento está dirigido por una contadora de 30 años. Una de las contables del personal, Joann, tiene 62 años y ha trabajado para la compañía de seguros durante más de 25 años. Otro contador es un recién graduado de la universidad llamado Josh, que ha estado trabajando con la organización durante un año y medio.

Ahora, imagine que el ciclo de evaluación del desempeño se alarga. Joann obtiene calificaciones promedio y por debajo del promedio con un aumento estándar en el costo de vida (COL) en toda la empresa. Josh recibe calificaciones de alto desempeño, el mismo aumento en COL, una bonificación por desempeño y un ascenso a contabilidad. ¿Es esta discriminación por edad?

No necesariamente.

Es posible que el joven gerente de contabilidad tenga estereotipos negativos sobre los empleados mayores, pero también es posible que el resultado no tenga nada que ver con la edad y que el desempeño de Josh fue simplemente más fuerte que el de Joann. El gerente puede haber notado que Joann está cometiendo errores repetitivos, se resiste a cambiar el formato de conciliación de cuentas para que se ajuste al nuevo estándar que se implementó a principios de este año y también ha incumplido algunos plazos importantes.

Por otro lado, Josh pudo haber hecho todo lo posible para terminar su trabajo a tiempo. Es posible que haya tomado la iniciativa de reunirse con profesionales fuera de su departamento para comprender y resolver los problemas de conciliación que persistían antes de unirse a la empresa, o incluso se ofreció como voluntario para asumir un trabajo adicional cuando otro contador estuvo enfermo durante una semana durante el año. el final está cerca.

Este ejemplo no fue elegido para sugerir que no hay discriminación por edad, sino más bien para enfatizar que las interacciones humanas son intrínsecamente desordenadas. En cualquier grupo de profesionales, es prácticamente imposible tener dos personas con exactamente el mismo desempeño. Las contribuciones de las personas a la empresa varían de persona a persona (e incluso para la misma persona durante varios años). Y, nos guste o no, todos observamos y reconocemos automáticamente las edades de otras personas cuando interactuamos con ellas. Las distinciones de edad y las diferencias de desempeño no son el problema, pero para tener un trabajo inclusivo, es importante separar los dos.

¿Cómo se ve la discriminación por edad en el trabajo?

La mayoría de los gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos te dirían que no hay edad en su empresa, pero la realidad no es tan simple. La discriminación por edad puede pasar completamente desapercibida. También es posible que a los empleados les parezcan comportamientos benignos mayores que los ancianos. En otras palabras, no asumas que lo tienes claro porque trabajas para una empresa con un futuro en mente, pero también porque algo siente que la vejez no.

Aquí hay algunos signos de discriminación por edad a los que debe prestar atención en el trabajo:

  • Las oportunidades de aprendizaje se ofrecen automáticamente a los empleados más jóvenes, no a los mayores. Esto puede incluir cursos educativos, acceso a reembolso por educación continua, participación en conferencias profesionales o industriales, etc.

  • Para ser pasado por alto o pasado por alto en misiones desafiantes. Esto también puede parecer una parte injusta de las tareas desagradables o agotadoras que se les da a los empleados mayores.

  • Quedarse al margen de las reuniones con los clientes o de las actividades de la empresa.

  • Una suposición verbal o tácita de que no se le permite tomar un permiso familiar porque no tiene niños pequeños en casa.

  • Comentarios y comentarios despectivos sobre la edad. Esto podría enmarcarse como sutil y divertido, con otros bromeando sobre su edad, planes de jubilación, velocidad de escritura lenta, respiración entrecortada al subir escaleras, etc. te presiona para que te jubiles y te desalojes por otro profesional).

  • Pasando por aumentos y promociones. Como en nuestro ejemplo anterior, esto puede resultar difícil. Las diferentes decisiones de crecimiento y promoción pueden indicar discriminación por edad o pueden ser un reflejo del desempeño individual.

¿Cuál es la mejor forma de afrontar el envejecimiento en el trabajo?

Paso uno: No asuma que usted o su trabajo son 100% inmunes a la discriminación por edad. Nuestro cerebro trabaja basado en estereotipos establecidos para un procesamiento y toma de decisiones más rápidos. Aprenda a reconocer sus propios patrones de pensamiento. Desafíe sus suposiciones. Si ves signos de la edad que no están dirigidos a ti, no te alejes creyendo que esto nunca te puede pasar.

Si ha experimentado esto o le preocupa que sea una posibilidad, aquí le mostramos cómo lidiar con el envejecimiento en el lugar de trabajo:

  • Invierta en su continuo crecimiento y desarrollo. Lea, manténgase al día con las tendencias y las mejores prácticas, y esfuércese por hacerlo mejor cada año. Consiga un mentor, ya sea dentro o fuera de su empresa actual, que se dedique a apoyar su éxito.

  • Comprométase a luchar contra el estereotipo de un profesional que envejece y que no se siente cómodo con el cambio y la tecnología, con poca energía y poco ambicioso. La fuerza laboral actual es una gran cantidad de conocimiento institucional y de la industria. Sin embargo, es útil no meterse en historias de «buenos tiempos». No sea el que considere su edad como una razón por la que su jefe debería tomarlo a la ligera. No crea que el trabajo le «debe» algo por sus aportes anteriores. No acepte los estereotipos de la edad: su propio pensamiento puede afectar su forma de actuar.

  • Diseñe con el mismo nivel de pulido y profesionalismo que sus colegas más jóvenes. Puede sentirse seguro en su posición como colaborador dedicado, pero esto no es motivo para dudar en hacer todo lo posible para representa a la empresa.

Por último, si experimenta signos de discriminación por edad, tome notas detalladas; Anote las fechas y los nombres de los testigos de las conversaciones. Póngase en contacto con un abogado laboralista que pueda evaluar su situación y aconsejarle sobre los próximos pasos.

Al igual que sus colegas más jóvenes, mantenga su red activa y sus opciones abiertas. Dedique algún tiempo cada año a actualizar su currículum y perfiles en línea; asegúrese de seguir los últimos estándares para no cumplir. Al final del día, la mejor manera de evitar ser discriminado por motivos de edad es estar a la vanguardia de su carrera profesional.

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