6 consejos importantes para redactar tu CV y ​​perfil de LinkedIn

Las personas siempre cometen errores y un currículum con regularidad en LinkedIn: aquí le mostramos cómo evitarlos.

Buscar trabajo es como comprar una casa. Transmite sus preferencias, zona de confort, rango de precios y ubicación.

También aprenda el lenguaje de los bienes raíces y cómo evitar los artículos descritos con relleno. Sabes que «acogedor» es otra palabra para «pequeño» y «necesita un poco de trabajo» significa correr hacia las colinas. Estas palabras clave son aquellas que describen algo, o alguien, que no podemos ver por nosotros mismos.

Al igual que los posibles propietarios, los gerentes de contratación y los reclutadores aprenden a investigar los currículums y perfiles de LinkedIn. Conocen el idioma de finalización y buscan candidatos que cumplan con sus criterios sin parecer ridículos. Le encanta ver términos vagos o demasiado «palabra de moda». Esta es una señal de que el candidato no sabe lo que está haciendo, pero quiere parecerse a él. Usted, como solicitante de empleo, necesita aprender qué poner en un currículum vitae y un perfil de LinkedIn, y qué no hacer.

Completar tu CV y ​​perfil de LinkedIn es peligroso, vago y poco profesional. El hecho de que se haya quedado sin cosas que decir no le da permiso para bloquear su perfil con descripciones y adjetivos innecesarios. En lugar de llenar las páginas sin conexión, muestre lo que es capaz de hacer por la empresa. Intente reemplazar estos errores comunes con resultados medibles implementando estos importantes consejos de perfil de LinkedIn, además de otros ejemplos de redacción de currículums.

1. Muéstreles que es una persona que logra, no solo una persona que lo hace

Sí, la mayoría de las empresas buscan candidatos que sigan las instrucciones, cumplan con los estándares de la industria y utilicen métodos eficientes y probados. Sin embargo, los candidatos no deberían detenerse aquí; esto simplemente no es suficiente. Muestre a la empresa que puede obtener mejores resultados y llevar la marca al siguiente nivel.

Dado esto, declaraciones como «responsable de …» y «deberes laborales incluyen …» ya no son de opinión y no son cosas para incluir en un CV. Los gerentes de empleo no quieren ver archivos regurgitados del departamento de recursos humanos. En cambio, quieren ver lo que realmente hizo para mejorar el último trabajo de su empresa, así que use verbos descriptivos fuertes, no adjetivos ni adverbios, para describir sus logros. Aquí hay un ejemplo:

Incorrecto: Responsable de mantener un estricto cumplimiento de inventario.

Derecha: Reducir el desperdicio de inventario al monitorear proactivamente todas las solicitudes de inventario y determinar el uso correcto.

2. Si eres un solucionador de problemas, ¡demuéstralo!

Decir que tienes habilidades para resolver problemas no le dice nada al reclutador, ¡eso podría significar que has estado jugando al solitario o crucigramas todo el día! Los gerentes de contratación y los reclutadores quieren ejemplos reales para comprender cómo resolvió los problemas. Por ejemplo, ¿ha rectificado las cuentas por cobrar antiguas o ha reducido el tiempo de inactividad en un 50 por ciento? Considere las últimas cinco posiciones. Pregúntese: «¿Qué logros he logrado?» «¿Dejé mi huella en la empresa?» ¿Cómo? ”Busque información cuantificable: números, hechos, cifras y datos.

Luego revise las últimas cinco posiciones y haga una lista. Piensa en 10 contribuciones notables y problemas resueltos. Una vez que haya establecido las contribuciones más importantes a sus empresas anteriores, reduzca cada lista a las tres contribuciones más importantes. Coloque los números y los resultados antes que las estrategias. Aquí hay un ejemplo:

Incorrecto: Hemos creado un nuevo sistema de administración de cuentas que ha reducido las cuentas por cobrar antiguas en un 30 por ciento.

Derecha: Reducción de cuentas por cobrar antiguas en un 30% mediante el diseño de un nuevo sistema de pasivos.

3.Asegúrate de eliminar los errores

Todos afirmamos estar orientados a los detalles; es nuestra naturaleza perversa buscar ser reconocidos por logros y contribuciones. No hay nada de malo en eso, siempre que refleje tu personalidad en general. Nunca pretenda estar orientado a los detalles si no es así. Además, esto no es lo que debería incluirse en un currículum. En cambio, hay formas de transmitir este conocimiento sin decirlo realmente, como enumerar los logros y los problemas resueltos en trabajos anteriores.

Con mucho, el mejor método es eliminar los errores de su CV y ​​perfil de LinkedIn. Hay pocos errores que seguramente perderán un trabajo más rápido que los errores de ortografía, gramática y puntuación. Un error tipográfico y todas sus afirmaciones orientadas a los detalles salen volando por la ventana. Use Microsoft Word para ingresar toda la información de LinkedIn, o al menos instale freemium Gramático extensión del navegador para ayudarlo a detectar errores tipográficos.

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4. Elimina la pelusa de tus palabras

Muchos redactores de currículums y reclutadores profesionales suelen ver estos dos errores comunes en los currículums y los perfiles de LinkedIn: no promocionarse lo suficiente y promocionarse excesivamente. Cualquiera de los escenarios es peligroso para un candidato, pero el más peligroso es llenar su contenido con pelusa. Guarde el relleno para los políticos. Estos son dos de los empastes más comunes:

Autoinicio: Todos los candidatos deben estar dispuestos a hacer su trabajo sin tener que ser presionados por otros. Decir que usted es un trabajador autónomo envía el mensaje de que no tiene información significativa para respaldarlo o que no está calificado para el trabajo. Lo mismo ocurre con «altamente motivados» y «orientados a resultados». Publique ejemplos reales en su currículum que demuestren que hará un esfuerzo adicional.

Jugador de equipo: Los gerentes de contratación se horrorizan cuando leen estas líneas. Al igual que con el emprendedor, esperan que todos los candidatos jueguen bien con los demás. Les parece que no se le ocurre nada mejor que decir. Si quieres transmitir que trabajas bien en grupo, da ejemplos específicos de tu experiencia laboral anterior.

5. ¿Dijiste que eras obsesivo? Nos pondremos en contacto con usted

No importa cuánto ames tu trabajo y quieras dar lo mejor de ti, la obsesión nunca es positiva, y ciertamente no es algo para poner en un currículum o perfil de LinkedIn. Es como decir «Soy espeluznante» o «Por favor, como yo». Es extraño, incómodo y probablemente te lleve al ascensor.

Por otro lado, nunca es malo decir la pasión. Use la sección de resumen de carrera para hablar sobre su pasión por la industria y para proporcionar ejemplos de la industria que más ama y por qué. Muestre ejemplos de proyectos anteriores que le hayan entusiasmado, manteniendo el lenguaje profesional también en tercera persona. Aquí hay unos ejemplos:

Siempre mal: El periodismo es un gran campo. Estoy obsesionado con aprender cosas nuevas y escribir sobre ellas para que otros las lean.

Incorrecto: Amo el periodismo. Me da la oportunidad de explorar mis pasiones.

Derecha: Periodista profesional con experiencia en brindar noticias locales a través de una investigación diligente y entrevistas sistemáticas con énfasis en la verdad y la objetividad.

6. Nunca hables de dinero hasta que sea el momento

La negociación salarial es siempre una parte tediosa del proceso de contratación, pero no tiene cabida en un currículum o perfil de LinkedIn. Nunca publique sus expectativas salariales en línea y no diga que espera una cierta cantidad. Esto no solo lo coloca debajo de los candidatos que piden menos dinero, sino que le da al gerente de contratación una ventaja en la mesa de negociaciones. Además, no es asunto de nadie lo que haces o quieres hacer. Deje que el reclutador o el gerente de contratación aborden este problema durante o después de la entrevista.

Decir que su salario es negociable es otro gran error. Considere esto como lo anterior: no es asunto de nadie lo que quiere ganar hasta que lo entrevistan. Además, te hace parecer un poco desesperado. En lugar de centrarse en el salario En este punto, concéntrese en sus calificaciones. Muestre a los reclutadores que se merece lo que están dispuestos a pagar. Ni un poco de investigación duele; refinar el salario, los beneficios y otros beneficios del puesto que está buscando utilizando un sitio como Puerta de cristal.

Evitar estos errores es importante porque pueden traer o destruir sus oportunidades de tener oportunidades. Mantener su cuenta de LinkedIn activa y su currículum actualizado también es importante. Dedique al menos una hora cada semana a publicar noticias, actualizar su información, conectarse con colegas e investigar su industria en LinkedIn. Para su currículum, dedique al menos una hora a dos horas cada mes en las áreas de su currículum que necesitan mejorar. Por ejemplo, puede recibir una recompensa o un ascenso, o su departamento puede pagar un seminario en su universidad local. Olvídese de estos perfiles de Linkedin y reanude sus consejos cuando actualice.

Autor de la foto: Alex Proimos / Flickr

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