5 sencillos pasos para personalizar tu currículum

Tu currículum es tu currículum, ¿verdad?

Puede pensar que una vez que haya editado y modificado su currículum para obtener el mejor producto terminado posible, habrá terminado. Simplemente agregue una ingeniosa carta de intención y envíela a todos esos trabajos potenciales y espere a que comiencen a aparecer las solicitudes de entrevista.

Pero entonces no lo hago. Tu currículum es sólido. ¿Cuál es el problema?

Si bien su currículum puede elaborarse hábilmente, no cubre un trabajo específico. Considere cuántos solicitantes recibe cada trabajo cada día. ¿Cómo se destaca su currículum entre la multitud?

Aquí hay 5 sencillos pasos para personalizar un currículum y hacer que salte del barro para el trabajo de sus sueños.

1. No mientas.

Arreglemos eso de inmediato. Personalizar un currículum para un trabajo no es lo mismo que «decorar» las credenciales. Si la publicación de trabajo dice que está buscando a alguien con experiencia en Microsoft Photoshop y realmente no usa ese programa, no lo agregue a su currículum. La mayoría de las veces, mentir o embellecer su currículum de esta manera conduce al desastre. Piensa sobre esto. Si lo contratan por habilidades que realmente no necesita hacer y que probablemente no sepa cómo hacer, ¿cómo funcionará?

En cambio, personalizar su currículum significa mirar realmente el trabajo que desea y resaltar las habilidades que mejor se ajustan a lo que busca un candidato y minimizar aquellas cosas que podrían no ser lo mismo que relevantes.

Propina: Piense en personalizar un currículum como vestir su currículum para una entrevista. Quieres usar la ropa adecuada que se ajuste a tu empresa, no una peluca porque crees que quieren una pelirroja.

2. Optimizar para palabras clave.

Puede que sea menos común de lo que era hace unos años, pero muchas empresas aún usan sistemas de seguimiento (ATS) para buscar palabras clave en los currículums. Este sistema es una forma para que las empresas superen la gran cantidad de solicitantes activando ciertas palabras clave o rasgos que están buscando en el próximo trabajo. La desventaja de esta práctica es que se pueden pasar por alto candidatos excelentes porque usaron una terminología ligeramente diferente.

¿Cómo evitar que te despidan cuando eres apto para el trabajo? Fácil. Mire cuidadosamente el puesto de trabajo que le intrigó en primer lugar. Observe la verborrea que uso en todo momento. Luego desplácese por su currículum y vea dónde puede adaptar su currículum para incluir algunas de esas palabras clave en su historial de trabajo.

Por ejemplo, si un trabajo de relaciones públicas está buscando personas con «ideas innovadoras de marketing y relaciones con los medios» y su currículum habla sobre cómo creó un «nuevo sistema para integrar las redes sociales con los esfuerzos de marketing existentes», tiene un intercambio fácil. . Elimine «nuevo» e ingrese «innovador». Incluso si la empresa contratante no utiliza un ATS para verificar los currículos, estos se adaptarán a las palabras clave que anunció en la oferta de trabajo.

Propina: No te excedas. Si su currículum parece una respuesta reflejada a la publicación de trabajo, es demasiado obvio. Trate de resaltar las mejores calificaciones. Demasiados partidos y pensarán que estás embelleciendo.

3. Actualizar esa declaración de objetivos.

La declaración objetiva es cosa del pasado. En cambio, intercámbielo con un currículum profesional que no se trate de lo que quiere en su carrera, sino de lo que puede aportar al trabajo. Es inteligente actualizar esta parte para cada trabajo, porque en algunos casos puede ser lo único que lea. Si no puede capturar su interés en su currículum, es posible que no se molesten con el resto de su currículum. Es como leer la contraportada de un libro para ver si te gusta.

Una vez más, no querrás mentir y decir que estás buscando una carrera que te permita viajar por el mundo, si realmente prefieres quedarte cerca de casa. Esto conduce a un mal partido en el camino. Piensa en lo que más te intrigó en su publicación de trabajo. ¿Es el título del trabajo o la oportunidad de avanzar? Sea realista acerca de cómo este trabajo encajaría con sus objetivos profesionales y luego destaque esos objetivos en su nueva declaración de valores personalizada.

Consejo: asegúrese de que su currículum profesional discuta objetivos más allá de su puesto actual. La mayoría de los empleadores quieren ver candidatos de carrera.

4. Desorden de CV.

Si su objetivo general es resaltar los avances profesionales y los logros en su currículum que mejor se adapten al puesto que está solicitando, tiene sentido eliminar parte del desorden, ¿verdad? Elimine o minimice los trabajos antiguos que pueden tener poca o ninguna relevancia para su trabajo deseado. Incluso con el trabajo más reciente, conserve las piezas que desea ver y corte algunas del resto.

Desea que su currículum sea claro, conciso y bien personalizado para el gerente de contratación que lo vea. Esto significa que la eliminación de características sin importancia (que podrían ser muy útiles para su próxima solicitud de empleo) debería despejar el camino para que sus principales logros realmente brillen.

Propina: Mantenga su currículum original almacenado y claramente marcado en un lugar seguro. No querrá perder información valiosa durante este proceso. Piense en ello como su red inicial.

5. Vaya más allá de la descripción del trabajo.

Una vez que haya capturado la descripción del trabajo y la redacción que le gusta usar, vaya al sitio web de la empresa para tener una idea de la empresa en su conjunto. ¿Hay ciertos tipos de proyectos en los que te enfocas más que en otros? ¿Apoya firmemente las organizaciones benéficas o los eventos de la comunidad local? Busque razones por las que podría encajar bien en esta empresa más allá de la descripción del trabajo e inclúyalas en su currículum, si es posible.

Una vez más, no pretenda abrazar una organización benéfica solo porque lo hacen. Eso no es cool. Pero si patrocina eventos de concientización sobre el cáncer de mama y ha asistido a la Caminata contra el cáncer de mama de 3 días de Susan G. Komen, agréguelo a su currículum. Si ves que han trabajado muy de cerca con los deportes infantiles locales y has entrenado o has sido voluntario, introdúcelo ahí. Esto no solo puede ayudar a que su currículum personalizado llegue a la cima de la pila, sino que también es una excelente fuente de conversación para esa entrevista.

Propina: Recuerda, a veces hay razones por las que serías apto para una empresa y un puesto que no tiene nada que ver con tu experiencia laboral previa. El voluntariado, la paternidad y los pasatiempos crean experiencias valiosas.

¿Por qué pasar por todo este trabajo cuando ya tienes un currículum? No tienes que hacerlo si no quieres. Si está feliz de lanzar un currículum en 20 trabajos diferentes, está bien. Pero al encontrar los tres o cuatro trabajos que realmente desea y personalizar su currículum para cada uno, maximiza sus posibilidades de obtener al menos una entrevista. Al final, es una gran combinación de usted mismo, sus habilidades, una gran posición y una empresa con la que disfrutará trabajar todos los días. Eso vale un poco de esfuerzo extra.

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