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Al buscar trabajo, a veces puede sentir que está a merced de un empleador potencial. Pero esto simplemente no es cierto, explica la experta en carreras millennials Jill Jacinto.
Aquí, los expertos en carreras explican por qué está en el asiento del conductor cuando se trata del trabajo o carrera de sus sueños.
1. Tú también eres el entrevistador
Cuando Jacinto habla con los clientes que buscan un nuevo trabajo, les recuerda que está entrevistando tanto al trabajo potencial como a ese trabajo. «La empresa, incluso si tiene un nombre codiciado, siempre quiere tomar las mejores decisiones de contratación», explica. Los gerentes de contratación se enfocan en la retención. «El gerente de recursos humanos queda mal si contrata a alguien para dejarlo ir», dice Jacinto. «Así que harán todo lo posible para venderlo en este trabajo, pero es su trabajo hacer las preguntas principales para asegurarse de que sea la adecuada para usted».
2. Tienes habilidades especiales
Cuando tiene habilidades especiales, tiene más control sobre dónde puede trabajar y en sus negociaciones para un mejor paquete de salarios y beneficios, dice la asesora profesional Hallie Crawford. Y la buena noticia es que todos tienen habilidades especiales: pueden ser habilidades ligeras, habilidades de liderazgo, habilidades de capacitación avanzada, conocimiento de software o maquinaria, y más. Sean lo que sean, «esto destaca la importancia de mantenerse al tanto de las tendencias y aprender nuevos procesos en la industria», explica Crawford.
3. Estás compitiendo en un mercado ajustado
«Los empleadores buscan retener y atraer talento», dice Jacinto. ¿Por qué?
«Las empresas tratan de ser competitivas con sus colegas, ofreciendo incentivos gratificantes totales e invirtiendo más en sus empleados para conquistarlos», explica Jacinto.
4. Tienes una fuerte presencia en línea
En el mundo actual de los conocedores de la tecnología, cualquier persona con una fuerte presencia en línea, como un perfil completo de LinkedIn, una cartera o sitio web en línea, una red de Instagram salivante y todo lo demás, tiene una ventaja competitiva y puede atraer a un empleador potencial, dice Crawford. «Ya que [hiring managers] estás buscando candidatos de una larga lista de posibles puestos de trabajo, tener una fuerte presencia en línea hace … es más probable que un gerente de empleo se comunique contigo ”, explica Crawford.
5. La fuerza laboral está cambiando
Según Jacinto, «no es ningún secreto, el futuro del trabajo influye fuertemente en el mercado laboral». A medida que se crean y perfeccionan nuevos empleos y habilidades cada año, «los empleadores deben satisfacer esta demanda para seguir siendo relevantes», explica Jacinto. «Incluso si un empleado potencial no puede marcar todas las casillas para uno de estos roles emergentes, los empleadores tienen que confiar en su grupo de talentos debido a la escasez general de habilidades. Veremos mucha más capacitación en el lugar de trabajo a medida que se necesiten nuevos roles. »
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Nota del editor: Este artículo fue escrito originalmente por Jillian Kramer por Puerta de cristal. Este artículo ha sido reimpreso con permiso.
