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¿Quién necesita un mentor? Tú haces.
Al comienzo de tu carrera profesional, todo puede parecer abrumador. Tal vez empezaste un trabajo en una industria que no tiene nada que ver con tu título o tal vez cambiaste de carrera. Independientemente de la situación, un mentor puede ayudarte.
En medio de tu carrera profesional, todo puede parecer aburrido o mediocre. La novedad se ha ido, tienes confianza en tus habilidades y subir escaleras suele ser aburrido. Es fácil entrar en una rutina profesional y sentir que estás avanzando. Y en medio de tu carrera, un mentor puede guiarte.
Y al final de su carrera, cuando haya logrado todo lo que se propuso hacer, incluso si ha terminado, el asesoramiento profesional puede ayudar a facilitar esta transición.
En resumen, encontrar un mentor es una parte vital de cualquier carrera exitosa. No se pierda la tutoría y el impulso que verá en su carrera.
Aquí hay algunas formas en que el coaching profesional puede ayudar.
1. Reconoce tus defectos.
Si está tratando de llegar a la cima de su carrera, necesita saber exactamente qué le dificulta hacer ese ascenso vertical más difícil. Lo más probable es que conozca muchas de sus deficiencias y esté trabajando para eliminarlas. Pero a veces los mayores defectos son los que no podemos ver. Un mentor puede presentar una perspectiva externa para resaltar problemas que quizás no pueda ver.
Tu relación con tu mentor te permitirá hablar libremente sobre tus defectos para obtener retroalimentación profesional y mucho más fácil de lo que podrías con un jefe o supervisor. Incluso si las deficiencias que destaca tu mentor son las que ya conoces, es invaluable trabajar con él / ella para encontrar formas de mejorarte sin temor a afectar tu carrera.
2. Desarrolla tus fortalezas.
Al igual que conocer tus defectos, conocer tus fortalezas también es una parte clave de tu carrera. Tú sabes mejor en qué eres bueno y lo fácil que es para ti. Y nuevamente, esto significaría que tiene que gastar para estos procesos. Pero las fortalezas son solo las fortalezas mientras sigan creciendo y desarrollándose. Y, a menudo, desarrollar esas fortalezas no es algo que puedas hacer por tu cuenta.
La perspectiva externa del coaching profesional también puede reconocer algunas áreas que actualmente no son fortalezas, pero que podrían serlo. Puede ser mediocre en una cosa, pero en base a otras fortalezas y debilidades, podría desarrollar esa habilidad ordinaria en una fuerte. Los mentores pueden ayudarlo a identificar áreas en las que puede trabajar, haciéndolo más fuerte.
3. Aprende algo nuevo.
No importa cuán inteligente seas o cuánto sepas, cuanto más sabes, más te das cuenta de lo mucho que tienes que aprender. Encontrar un mentor fuera de su empresa o departamento le da acceso a conocimientos que quizás no conocía. También puede ser beneficioso buscar específicamente un mentor con conocimientos en un campo sobre el que necesita aprender más. Aprender algo nuevo no solo te hará una mejor persona, sino que también le mostrará a tu empleador que eres disciplinado y que tomas la iniciativa, siempre buenas características.
4. Discutir decisiones difíciles.
Como fuente externa, un mentor tiene una perspectiva única, capaz de ofrecerle consejos sin tener un interés en la situación. Cuando surgen problemas laborales difíciles (o incluso personales), a menudo no podrá hablar con otras personas en su empresa. El coaching profesional brinda la sabiduría y el conocimiento necesarios para obtener una retroalimentación de calidad y puede ayudarlo a discutir sus opciones. Esencialmente, en presencia de un zona segura, capaz de opinar y debatir la situación sin ofender a nadie ni hablar por turno.
Además de ofrecer buenos consejos, encontrar un mentor también puede brindarle una caja de resonancia. A veces, no necesariamente necesitas consejos sobre una situación, ya que solo necesitas hablar. A menudo, saber cuál es el mejor curso de acción y decirlo en voz alta, nuevamente a una parte imparcial, puede ser exactamente lo que necesita para obtener una mejor perspectiva de la situación.
5. Conéctese con gente nueva.
Después de estar en la misma industria durante algunos años, comienzas a descubrir que todos conocen a las mismas personas. Y todos conocen a las mismas personas en la industria. Tu mentor, como un extraño, tiene acceso a una red completamente nueva de personas que tú no puedes. Puede aprovechar su sabiduría, así como la de su mentor. Establecer contactos con gente nueva aumenta exponencialmente tus oportunidades. Como dice el dicho, «Todo se trata de a quién conoces».
Conectarse con un mentor puede cambiar su carrera de maneras que quizás nunca haya visto posibles. Ya sea que esté al principio, en la mitad o al final de su carrera, un mentor puede venir y brindarle orientación y apoyo que lo convertirán en un mejor empleado y una mejor persona.
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