Tabla de contenido
No deje que su currículum se quede corto durante su búsqueda de empleo.
En el mercado laboral actual, la mayoría de los empleadores confían en la tecnología de reclutamiento para seleccionar candidatos potenciales. En consecuencia, los buscadores de empleo tienen que preocuparse no solo por impresionar a los reclutadores con su currículum, sino también por si el currículum llega a sus manos.
Recientemente, TopResume encargó un estudio independiente de dos partes para comprender cómo un currículum escrito profesionalmente afecta el proceso de contratación. El estudio encontró que los reclutadores identificaron a los candidatos con currículums escritos profesionalmente que valían un siete por ciento más que aquellos con versiones escritas por ellos mismos (DIY). Los candidatos con currículums escritos profesionalmente también tenían más probabilidades de obtener entrevistas, conseguir un nuevo trabajo antes y avanzar en su carrera más rápido. Puedes leer el resultados completos del estudio aquí.
¿Qué significa todo esto para ti? Bueno, con todos los obstáculos del proceso de contratación, es posible que su currículum no esté dando en el blanco y no lo lleve a la puerta. Aquí hay cinco formas en que su currículum escrito por usted mismo podría estar subestimando su valor.
Se está atascando en el ATS
¿Cuál es el punto de tener un currículum impresionante si nunca llega al escritorio del gerente de contratación? La mayoría de los empleadores hoy en día confían en los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para evaluar a los posibles candidatos antes de llamarlos para una entrevista. El ATS está diseñado para examinar los currículos y eliminar a los candidatos que se perciben como mínimo calificados para un puesto en particular. Entre las palabras clave y el formato, pasar por este guardián digital es una ciencia cuidadosa, una que la mayoría de los buscadores de empleo no saben cómo administrar.
No presenta una narrativa de carrera convincente.
Un resumen fuerte le cuenta la historia correcta al gerente de recursos humanos. Recuerde, su currículum es un documento de marketing que debe escribirse con dos objetivos en mente: mostrar sus objetivos laborales e impresionar a su público objetivo (reclutadores, gerentes de contratación, etc.). Por lo tanto, cada pieza de información escrita en su currículum debe resaltar sus calificaciones y logros. Los reclutadores no están interesados en conocer todos los tipos de tareas que ha manejado en el pasado; solo quieren saber si eres el adecuado para el puesto para el que están entrevistando en este momento. Esto significa que crear una narrativa poderosa a partir de su historial profesional lo ayudará a destacarse de la competencia.
Enumera responsabilidades en lugar de describir su impacto
Su currículum no debe ser solo una lista de responsabilidades de cada uno de sus roles laborales hasta ahora. En su lugar, debe mostrar sus logros a lo largo de su carrera y describir el impacto que ha tenido en las organizaciones. En lugar de escribir que «procesó el papeleo de contratación y mantuvo archivos personales», por ejemplo, escriba que «garantizó tanto el cumplimiento legal como el compromiso de los empleados mediante la administración de un programa de orientación interactivo». Sin utilizar resultados cuantificables y verbos de acción impactantes, su currículum no tiene ninguna posibilidad de llegar al escritorio del gerente de contratación.
Tus logros no están cuantificados
Cuando se les pidió a los reclutadores en el estudio que calificaran qué tan bien cada currículum que revisaron demuestra y / o cuantifica la capacidad del candidato para entregar resultados, los currículums escritos profesionalmente recibieron puntajes más altos que las versiones de bricolaje: 57 por ciento vs. 35 por ciento
Los reclutadores evaluarán su potencial en función de sus logros anteriores, lo que significa que cuantificar sus logros es extremadamente importante. Cualquiera puede afirmar que tiene cierto talento; sin embargo, los candidatos que demuestren sus habilidades son los que captarán la atención de un empleador. En lugar de decir que «mejoró las ventas», sea más específico. ¡Declarar que «aumentó los ingresos en un 50% el año pasado» seguramente llamará la atención del reclutador!
Está mal formateado
Un resumen pulido articula claramente lo que hace, describe sus objetivos y cuenta su narrativa. Sin embargo, también debe equilibrar los elementos visuales en su currículum para que los lectores puedan escanearlo rápidamente y comprender su historia. Los currículums con diseños elegantes y fuentes coloridas pueden parecer una buena idea, pero en realidad se consideran un desvío para la mayoría de los empleadores. Los reclutadores quieren ver un diseño de currículum sin complicaciones que logre el equilibrio adecuado entre el contenido y el espacio en blanco. Si su currículum no es fácil de leer, los reclutadores no lo pensarán dos veces para desecharlo y simplemente pasar a la siguiente aplicación.
¿Cómo puede asegurarse de que su currículum no siga vendiéndose a la baja? Los redactores de currículums profesionales, como los de TopResume, saben cómo crear un currículum que supere el ATS, resalte sus calificaciones y logros, muestre lo mejor de sí mismo y lo ayude a sobresalir del resto. Haga clic aquí para obtener más información sobre cómo trabajar con un escritor hoy.