5 errores comunes en el currículum que podrían costarle su trabajo

No dejes que tu currículum te traicione. Evite estos errores comunes y costosos. [TWEET]

Si ha completado su currículum y está listo para enviarlo, espere. Hay algunos errores de CV comunes que podrían significar la diferencia entre ser desechado y ser reconocido. Además de los errores básicos, los siguientes son los errores más comunes que se cometen en un currículum. ¿Su currículum incluye alguno de estos?

1. Habilidades asumidas

  • «Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.»
  • «Normas éticas y confidencialidad».
  • «Capaz de colaborar profesionalmente».
  • «Toma de decisiones sobre recursos».
  • «Priorización y multitarea».
  • «Arrancador automático».
  • «La capacidad de aprender y adaptarse rápidamente a entornos cambiantes».

Si su currículum contiene alguna de estas frases, considere cambiarlas por algo más específico que describa su experiencia. Los empleadores asumen que puede comunicarse, que puede colaborar con otros y que puede administrar su propio tiempo y trabajar en múltiples tareas. Estas son habilidades básicas de oficina y trabajo que se ignorarán en un currículum. No apoyo tu candidatura.

2. Paquete de Microsoft Office
Puede omitir elementos básicos de Microsoft como Suite, Word, Excel y PowerPoint de su currículum. Los empleadores asumen que usted conoce y utiliza estos programas con regularidad. Así como puede asumir que tendrá una computadora de oficina, su empleador asumirá que puede usar una. Si usa herramientas específicas, como Visual Basic, Access o OneNote, puede agregarlas porque se usan para tareas y proyectos más específicos.

3. Voz pasiva
Evite los verbos pasivos en las descripciones de sus funciones. Los verbos de acción te hacen ver más, bueno, activo. P.ej:

  • Pasivo: «Era productor de ABC TV».
  • Activo: «Programa de televisión ABC producido».
  • Pasivo: «Asistido con tareas de oficina».
  • Activo: «Envié documentos, devolví llamadas telefónicas, respondí a los clientes e ingresé los datos del cliente en el sistema informático».

¿Ver la diferencia? Cuando indicas con más precisión cómo hiciste algo, salen mejores verbos.

4. Objetivo
Muchos candidatos a puestos de trabajo piensan que deberían hablar sobre sus vidas o felicitarse por el párrafo en la parte superior de un currículum. Las empresas no están interesadas en lo que piensa de usted y los adjetivos como «exitoso» o «altamente calificado» son subjetivos. Lo que su empresa anterior o actual considere exitosa o altamente calificada puede ser diferente para su futura empresa. Su futuro jefe solo está interesado en cómo beneficiará a la empresa. Por lo tanto, haga del párrafo superior un resumen de las calificaciones y logros comprobados que lo convierten en el mejor candidato.

5. Palabras excesivas
Según LinkedIn, estas fueron las 10 palabras más utilizadas en perfiles en 2014:

  • Motivado
  • creador
  • Apasionado
  • Conduciendo
  • Amplia experiencia
  • ORGANIZACIÓN
  • Estratégico
  • Histórico
  • sensible
  • Resolución de problemas

«Apasionado», «impulsado» y «responsable» no deben aparecer en un CV. Son demasiado generales y podrían describir a cualquiera. Pero algunas de estas palabras son importantes y aplicables, solo necesitan contexto. «Amplia experiencia» está bien; pero ¿por qué no bombearlo y decir cuánta experiencia? ¿10 años? ¿Más de 20? «Estratégico» es en realidad una gran palabra para usar en un currículum y tendrá un mayor impacto si lo usa para describir algo específico que ha logrado: «Implementar planes de marketing estratégico que se dirijan a ciertos datos demográficos».

El objetivo de crear un currículum es revisar los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y reclutar sus ojos para una entrevista. Las empresas programan sus sistemas de seguimiento para buscar palabras clave específicas en el contexto de su currículum. Evite estos cinco errores y es más probable que su currículum se destaque que muchos otros.

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