Tabla de contenido
Érase una vez, en una tierra lejana, los reclutadores y gerentes de contratación pidieron saber todo lo que pudieran sobre un candidato potencial. Esperaban aficiones, DNI, fotos, edad, etc. para ser incluido en el CV. Afortunadamente, la policía de reanudación salvó el día. Los solicitantes ahora solo necesitan incluir información relevante para la oferta de trabajo.
Los currículums nunca deben exceder las dos páginas. Esas lagunas en su currículum son valiosas: piense en ellas como inversiones inmobiliarias y la información debe seleccionarse cuidadosamente. Aquí hay algunos elementos que no deben incluirse en su currículum.
Elimina esas oraciones aburridas, largas y amables.
Las oraciones pasivas ocupan más espacio en un currículum que cualquier otro elemento. Deshazte de la conversación de Yoda y reemplázala con un lenguaje claro y activo. Por ejemplo, «Responsable del control de inventario del departamento de TI» es una frase poco convincente. Suena mejor y más corto si dijo «Inventario del departamento de TI optimizado». Concéntrese en sus logros y en lo que ha logrado, no en la descripción de su trabajo. Las descripciones de trabajo son solo oraciones regurgitadas y una pérdida de tiempo para todos.
Deshazte de ese extraño diseño.
Sí, Word tiene cientos de plantillas de currículum precargadas. Pero esos cuadros de aspecto extraño que llenan los espacios en blanco son engorrosos y simplemente extraños. Use temas y formatos simples, centrándose en encabezados de sección, fuentes simples, poco uso de tablas y más marcadores. Por otro lado, su currículum debe destacarse. Contratar a un redactor profesional de currículums para que verifique y edite su currículum y carta de presentación ayudará a evitar despidos y fallas de diseño.
Mantén tu edad en secreto.
Está bien, tienes cuarenta años, criaste a tres hijos y trabajaste como pasante para el Sr. Rogers. Esta es una buena noticia, simplemente no se lo digas a nadie. Los gerentes de contratación quieren trabajadores frescos con nuevas ideas. Es triste, pero cierto. La edad puede ser un descalificador para conseguir un trabajo. Las corporaciones a veces creen que los empleados mayores y más sabios cuestan más y hacen menos. Si bien esto no es cierto, las contrapartes más jóvenes se están aprovechando de esto. Elimina lo siguiente para ocultar la edad:
No enumere la experiencia de más de diez años.
No incluya su fecha de nacimiento o edad.
No llame la atención sobre la educación, la capacitación, la certificación y la concesión de licencias que tuvieron lugar hace más de diez años.
Por favor cambie su dirección de correo electrónico.
Este no es el momento de hacer reír a tu audiencia. Tu mamá y tu novio podrían pensar que [email protected] es lindo; no es. Si su dirección de correo electrónico no es profesional, cámbiela. Los entrenadores de carrera sugieren usar su nombre como prefijo de correo electrónico. Muchas personas pueden encontrar esto difícil. Si su nombre no está disponible, intente usar sus iniciales, segundo nombre y prefijo. Aquí hay algunas sugerencias más:
No utilices el correo electrónico de otra persona.
Intente incluir su nombre en el correo electrónico.
No uses prefijos extraños.
Se consistente.
La facultad se trataba de tu educación, no de todas tus actividades.
Es fácil sobrecargar su currículum con información innecesaria. Todos quieren que el gerente de contratación sepa todas estas cosas geniales sobre ellos. Resista la tentación de completar su currículum. Uno probablemente nunca se leerá y dos nunca se leerán. Los gerentes de contratación reciben literalmente miles de currículos en un año. No pueden prepararse para todas las actividades universitarias enumeradas.
Aquí hay dos caras de la moneda: graduados recientes y graduados no tan recientes. Los recién graduados incluirán más información que información básica. Esto es lo que debe hacer y lo que no debe hacer.
HACER
Incluir GPA.
Sólo el primer diez por ciento recibe la lista de premios.
Enumere las becas que recibe el primer diez por ciento.
Enumere proyectos especiales, pasantías, etc. asociado con su carrera
Llamar la atención sobre los viajes de estudios al extranjero.
NO
Enumere cada premio y beca que haya ganado.
Hábleles sobre asociaciones y organizaciones, a menos que sean relevantes para el trabajo y sean apropiadas o no controvertidas.
Haz una lista de cada proyecto en el que has trabajado.
Enumere sus cursos a menos que sean MUY relevantes para su trabajo.
Quienes se graduaron hace más de dos años tienen una tarea más sencilla. Incluya solo el título, la especialización, la escuela, la ubicación, el GPA y el año de graduación, si no fue hace mucho tiempo. Aparte de estos elementos, los recién graduados se benefician sólo de los elogios con los logros educativos.
