5 consejos para tu currículum de cambio de carrera

Cuando cambia de carrera, necesita una estrategia de redacción de currículum diferente.

Si ha decidido comenzar una carrera completamente nueva, ¡felicidades! Aunque no es fácil salir de tu zona de confort y empezar algo nuevo, tener el coraje de perseguir tu sueño puede ser muy gratificante. En el caso de un cambio de carrera, el viaje comienza con un paso: crear un currículum adaptado a su nueva meta profesional. Comenzar desde cero puede ser desalentador, por lo que aquí hay cinco pasos que puede seguir para comenzar su carrera profesional.

Paso 1: actualice su título

A menudo, su título profesional es lo primero en su currículum después de su nombre. El director financiero o asistente ejecutivo le anuncia claramente a su empleador potencial qué papel le ve desempeñando en su organización. También implica fuertemente que has cumplido este rol en el pasado. Sin embargo, si se está mudando a una nueva carrera, puede ser engañoso llamarse director financiero en su currículum, si nunca lo ha sido. Puede agregar la palabra «Objetivo» delante del título para indicar que este tipo de rol es su objetivo, pero no necesariamente un puesto que ocupó anteriormente.

Si no se siente cómodo poniendo el título en la parte superior de su currículum, reemplace el título profesional tradicional con un «Perfil de habilidades» y cree una lista de los atributos más fuertes que se aplican a sus nuevos objetivos laborales. Ingrese el nombre de su rol objetivo en el primer punto del perfil de calificaciones o resumen de carrera.

Paso 2: crea un nuevo currículum profesional

Si estaba solicitando un trabajo en su campo actual, aquí hay un breve párrafo sobre lo que ha hecho y cómo puede beneficiar a su futuro empleador. Sin embargo, al cambiar de carrera, puede usar este espacio para resaltar sus habilidades transferibles o credenciales educativas más relevantes y para indicar que desea usarlas para cualquiera que sea su función objetivo.

Paso 3: Concéntrese en las habilidades transferibles

Revise cuidadosamente las descripciones de trabajo para su puesto de destino. ¿Qué tipo de habilidades están buscando que ya tienes? La comunicación, la selección de proveedores, la negociación, la gestión y el desarrollo de personal, por ejemplo, son habilidades transferibles para el cambio de carrera, que son muy deseables y no pertenecen a una sola industria. Tome nota de todas sus habilidades transferibles que se valoran en su nueva industria objetivo e incluya aquellas al frente y al centro.

Paso 4: Resalte la educación y las certificaciones

A veces, cuando las personas cambian de carrera, tienen estudios o certificaciones que les convienen más que su historial laboral real. Si este es el caso, es perfecto colocar la sección de educación antes de la sección de experiencia profesional. Esto centrará la atención del empleador principalmente en las cualidades que son directamente aplicables al nuevo trabajo objetivo y funcionará a su favor.

Ejemplo de un CV de cambio de carrera

Paso 5: Identificar los logros

Finalmente, revise el historial de trabajos anteriores para identificar los logros que mejor se adapten al nuevo trabajo. Si permaneciera en la misma industria, desearía logros específicos que reflejen los requisitos de su nuevo rol. Pero al decidir cómo cambiar su carrera, es posible que deba ser un poco más flexible para mostrar su versatilidad.

Tenga la seguridad de que, por muy drástico que sea el cambio, su experiencia anterior no ha sido en vano. Al seguir los pasos anteriores, puede aprovechar al máximo su carrera anterior para ayudarlo a embarcarse en una nueva carrera.

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