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¿No está seguro de cómo hacer que sus logros se destaquen? Esto es lo que necesita saber.
Si está trabajando en su currículum, es importante posicionarse como si lo estuviera leyendo desde la perspectiva del empleador. En lugar de pensar: “¿Qué puede hacer este trabajo por mi carrera?” – piense más en «¿Qué puedo aportarle a este empleador?» Es la respuesta a la segunda pregunta la que lo ayudará a alinear su conjunto de habilidades con las necesidades de la posible vacante.
Incluir títulos de trabajo en la parte superior
Primero, incluya varios títulos de trabajo o conjuntos de habilidades en la parte superior del currículum (inmediatamente después del encabezado). Para un puesto administrativo, los encabezados podrían ser algo similar a «Experto en servicio al cliente | Supervisión administrativa | Gestión de la oficina». Si alguien está en contabilidad, puede querer usar un encabezado como «Cuentas por pagar y por cobrar | Gestión financiera».
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No olvides un resumen de carrera.
A continuación, asegúrese de incluir un resumen de la carrera. Esta es una sección de tres a cinco líneas en la parte superior de su currículum (inmediatamente después de los títulos y el título del trabajo) que describe su carrera desde una perspectiva general. Esta sección debe incluir palabras clave del anuncio, una lista de algunas de sus experiencias pasadas y los diversos conjuntos de habilidades que puede aportar al empleador.
Una sección de habilidades asegura que su currículum vencerá a los bots
Luego, incluya una sección que analice las competencias básicas o las áreas de especialización. Esta sección se puede modificar para cada oportunidad de trabajo y debe incluir las habilidades que se enumeran en la publicación de trabajo. Aquí se pueden incluir elementos como habilidades de liderazgo, comunicación, orientación al detalle, toma de decisiones y gestión del tiempo. Esta sección es fundamental para pasar por el Sistema de seguimiento de solicitantes o ATS. Muchas empresas utilizan este sistema de escaneo computarizado para revisar los currículos y colocarlos en una pila de «sí» o «no». Si no tiene las palabras clave adecuadas enumeradas en su documento, puede decir «adiós» a sus posibilidades de una entrevista.
Respalde su experiencia con números significativos
Finalmente, en Experiencia laboral o Historial profesional, asegúrese de que puede respaldar sus reclamos. En lugar de indicar que tiene habilidades de marketing, indique el monto en dólares del presupuesto que manejó. Si aumentó las ventas durante su permanencia en una organización, enumere el porcentaje en que aumentaron las ventas cada año. La información cuantitativa es clave para transmitir la información relevante al solicitar un nuevo puesto.
En resumen
El resultado final es ser lo más específico posible con su información, asegurarse de leer y volver a leer la publicación de trabajo para verificar que está utilizando las palabras clave correctas e incluir todas las secciones apropiadas dentro de su documento.
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