4 consejos para convertir su currículum en una entrevista de trabajo ganadora

Un gran currículum hace entrevistas, una gran entrevista hace el trabajo. Así es como puede pasar de la A a la Z sin ningún problema. [TWEET]

El mejor consejo de los gerentes de contratación y de quienes trabajan en servicios profesionales es, a menudo, mejorar su currículum. Este es un excelente consejo y generalmente es cierto. Sin embargo, ¿qué sucede cuando haces todo bien y tu currículum es excelente y aún no funciona? La verdad es que un currículum no te aporta trabajo; un currículum le da una entrevista. Los buenos currículums recibirán entrevistas.

El número de entrevistas y la frecuencia, obviamente, dependen de su mercado, el campo en el que se encuentre y cómo se acumulen sus habilidades, pero no se ignora un buen currículum. Si envió 1000 y tuvo cero entrevistas, definitivamente tiene que trabajar en su currículum, pero si envió 1000 y tuvo cientos de entrevistas, algo más está mal.

Si bien el mercado laboral es difícil en este momento y algunas industrias se vuelven casi imposibles de encontrar trabajo, todavía hay elementos que puede controlar. Aquí hay cuatro consejos para convertir un gran currículum en una gran entrevista (¡e idealmente una gran oferta!).

Conoce tu currículum

Conoce tu CV: Debería ser evidente por sí mismo, pero es muy importante conocer su currículum. Si alguien te ha ayudado o te ha escrito profesionalmente, no está mal. De hecho, es una señal de que está comprometido con su futuro. Sin embargo, por mucho que un escritor profesional pueda hacer que suene increíble en el papel, aún necesita saber lo que vende su currículum. Si llega el día de la entrevista y le preguntan sobre su experiencia con la planificación estratégica, porque era una palabra clave .que parecía pertenecer, ¡asegúrese de estar listo para entregar con pruebas!

Conozca la empresa y el trabajo

Conozca la empresa / trabajo: Siempre se le dice a la gente que investigue la empresa antes de la entrevista y es absolutamente cierto. Sin embargo, va más allá de la lectura de contenido web. ¿Por qué quieres trabajar ahí? ¿Cómo encajarás en la organización y cómo encaja este puesto especial con lo que prometes en tu CV? Esté preparado para traerlos de vuelta a su currículum y repetir sus logros, así como demostrar cómo serán ciertos cuando lo contraten para trabajar para ellos. Te invitaron porque tu currículum los atraía, ¡así que asegúrate de recordarles por qué!

Cubra los huecos

Cubra los huecos: Dado esto, ningún currículum lo dice todo. Le quedan habilidades y logros que aún pueden ser relevantes. Probablemente vieron algo rápido en tu currículum, pero no lo recordaron. Mientras repite lo que les gustó de usted como candidato, no olvide ofrecerles aún más. La entrevista no debe ser una lista de la misma información que ya conozco. Cuando se le solicite resultados de muestra, no confíe demasiado en los que ha incluido. Asegúrate de ser completamente tridimensional. Utilice el formato de la entrevista a su favor.

Se aplican las viejas reglas

Se aplican las reglas anteriores: Por supuesto, se siguen aplicando todos los consejos de la entrevista de reserva. Vístase bien, llegue a tiempo, tenga preguntas para ellos y mire con una nota de agradecimiento.

Si 500 personas solicitaron este puesto y 200 CV llegaron al gerente del empleador, probablemente haya otras 20 o 30 durante las entrevistas. Quieres destacar, pero quieres hacerlo de una manera que mejore tu currículum, al tiempo que agrega nueva información que atraerá e intrigará a las personas que conoces.

Si bien no existe un hechizo mágico que garantice una oferta de trabajo, reducir la brecha entre usted en el papel y usted mismo puede acercarlo a su objetivo.

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