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Si el cazatalentos odia su currículum, es posible que desee escucharlos antes de ponerse a la defensiva.
Muchos buscadores de empleo, en un momento u otro, se despiertan con un cazatalentos. Ya sea que le hayan preguntado o buscado, un cazatalentos siempre le pedirá su currículum. Entonces, ¿qué haces si el cazatalentos te dice que necesitas ayuda para reanudar? Como redactor de currículum vitae profesional, entrenador de carrera y, a menudo, reclutador, puedo decirle que esto sucede por una de tres razones.
Razón n. ° 1: tienes un currículum vitae incorrecto
O, para decirlo de manera más delicada, el formato de su currículum no optimiza eficazmente su conjunto de habilidades y, por lo tanto, no será una herramienta de marketing tan productiva como podría ser. Si su currículum está desactualizado, tiene un formato poco atractivo, contiene una declaración objetiva o es difícil de leer, entonces el cazatalentos puede pedirle con razón que cree un currículum de aspecto más profesional. Si es así, es posible que desee escuchar. Si escribir currículums no es su trabajo, existen excelentes servicios profesionales que pueden ayudarlo con la redacción de currículums.
Razón 2: su currículum no se centra en las habilidades que el cliente necesita
Se supone que el cazatalentos está muy familiarizado con la empresa contratante y sus necesidades. Un currículum es solo un documento de dos páginas que destaca las habilidades que ha asumido que serán las más relevantes. Sin embargo, a veces hay una faceta importante del trabajo que no es evidente en su currículum, de la cual el cazatalentos puede estar al tanto. Si está seguro de que realmente tiene las habilidades y que puede reclamarlas éticamente en su currículum, puede obtener ayuda con el currículum del cazatalentos. Por lo general, se les paga solo si está empleado, por lo que están muy motivados para conseguir su trabajo. Dicho esto, usted será quien entreviste y trabaje allí, así que evite exagerar las declaraciones.
Razón n. ° 3: preferencia de formato
Los formatos de CV son tanto un arte como una ciencia. Existen técnicas de análisis, palabras clave y tendencias actuales que han demostrado ser efectivas, pero también existen preferencias personales. Es muy frustrante pagar dinero para obtener ayuda para redactar su currículum, solo para mostrárselo a un reclutador y que le digan que debe verse diferente. Esto les ha sucedido a algunos de mis clientes. Aunque personalmente siempre prefiero mi versión y puedo respaldarla con estadísticas, lo que suelo decirle a mi cliente es que si realmente quiere trabajar con ese headhunter, y el headhunter hunter está muy convencido de otra plantilla o formato del CV, el el cliente debe considerar cambiar el formato de acuerdo con la preferencia del cazatalentos (y el uso del otro para posiciones fuera del alcance del cazatalentos).
En conclusión, invierta su tiempo y recursos en la mejor versión posible de su currículum y, si alguien se opone, escuche por qué, sopese su razón y cambie solo si tiene sentido para usted. Su currículum es su herramienta de marketing y debe tener la última palabra sobre cómo se ve.
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