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El marketing de carrera está en auge a medida que los gerentes de contratación buscan nuevas formas de encontrar al candidato adecuado para el puesto. Ya sea que se trate de redes sociales, como el enorme sitio de redes profesionales de LinkedIn o de contratación tradicional, el mundo de los recursos humanos está cambiando. También lo son aquellos que buscan el ajuste perfecto.
Recientemente, importantes empresas como Dropbox, Google, Dell y Apple han comenzado a perfeccionar sus políticas de entrevistas. Atrás quedaron los días en que los gerentes de contratación solo hacían preguntas comunes en la entrevista de trabajo sobre experiencia, habilidades, educación y preparación para el empleo. Ahora están mezclando un poco de locura solo para sacudir al candidato y ver dónde están sus mentes. Aquí hay algunos ejemplos de preguntas locas en las entrevistas y por qué los empleadores las hacen.
Náufragos con las elecciones
Si naufragas en una isla desierta y tuvieras que elegir entre tres personas para que te ayuden, ¿a quién elegirías? Puede elegir entre diez personas: un abogado, un médico, un carpintero, un capitán de barco, un político, un profesor de secundaria, un cocinero, un científico, un soldado y un oficial de policía.
Esto puede parecer tonto al principio, pero le dice al gerente de contratación sobre la capacidad del candidato para adaptarse y su impulso y personalidad generales. Por ejemplo, si la persona elige al maestro de secundaria, al médico y al carpintero, sugeriría que planea reconstruir y comenzar una nueva sociedad. Esto le muestra al gerente de contratación que la persona puede recuperarse de una situación.
Por otro lado, suponga que el candidato elige al capitán, al abogado y al carpintero del barco. Esto muestra una fuerte inclinación a que una persona valora a un líder fuerte a expensas de los talentos individuales. Pero el escenario final deseado es el candidato que elige al carpintero, al capitán del barco y al soldado. Esto muestra que planean salir de la isla y convertir los limones en limonada.
Mercancía adicional
Si te pidieran que descargaras un Boeing 747 lleno de gelatina, ¿qué harías primero?
Esta loca pregunta de la entrevista evalúa la capacidad del candidato para pensar fuera de la caja. Una persona que responde pidiendo ayuda muestra una fuerte inclinación hacia la formación de equipos. Algunos dirían que programarían el tiempo para descargar la pila de manera más eficiente. Según Bose, quien con frecuencia hace preguntas locas en la entrevista, una de las respuestas más populares fue la creatividad de la persona, la compasión por los demás y la capacidad de resolver problemas en el momento. La persona que recibió los mayores elogios dijo que abrirá la panza del avión y arrojará todo el contenido en un país pobre y hambriento.
Otros dijeron que ordenarían la descarga de carga del avión, mientras que uno incluso trató de ocultar los granos. Cualquiera que sea la respuesta, los empleadores descubrieron si el candidato era capaz de tomar decisiones acertadas en el momento o si podía sobresalir en una atmósfera acelerada.
Choque de titanes
¿Quién ganaría una batalla entre Superman y Batman?
Si bien esta es la vieja pregunta de los cómics en todas partes, esta simple pregunta también muestra el pensamiento detrás de la respuesta a preguntas extrañas. First Superman es súper fuerte, capaz de volar, tiene una vista del calor y el aliento de una ventisca y es prácticamente indestructible. Por otro lado, aunque Batman es fuerte y rápido, no es tan fuerte ni tan rápido como Superman. Pero Batman tiene habilidades de lucha superiores, un cinturón de herramientas lleno de sorpresas peligrosas y la astucia e inteligencia del mejor asesino loco.
Un candidato dijo que el alter ego de Batman, el multimillonario Bruce Wayne, tiene suficiente dinero para comprar kriptonita y crear un arma que lastimaría o incluso mataría a Superman. Esto demuestra que el buscador de empleo es una persona que no se da por vencida hasta que ha encontrado una solución a un problema grave e irresoluble. Este pensamiento innovador es lo que ayuda a estos candidatos a tener éxito.
Prepárate para las preguntas difíciles y locas de la entrevista.
¿Cómo puede prepararse un candidato para este tipo de preguntas, junto con las preguntas habituales en la entrevista de trabajo? La respuesta simple es que no hay forma de prepararse para lo desconocido. Es la forma en que trabaja con la información lo que es importante. Las siguientes cosas para hacer y por qué no ayudar a los candidatos a tomar la mejor decisión y ganar el trabajo.
Hacer:
- Tómese el tiempo para comprender lo que le están preguntando.
- Haga preguntas para ver si hay más información disponible.
- Considere los resultados.
No:
- Piense demasiado en la pregunta.
- Busque la respuesta obvia.
- Dice que no lo sabe.
Independientemente de si le hacen solo unas pocas preguntas locas de la entrevista o las preguntas más frecuentes en la entrevista de trabajo, los gerentes de contratación han aprendido que estas preguntas a menudo estúpidas y extrañas llevan a los candidatos a usar el poder mental que normalmente tienen. . Cualquier entrevistador puede pedirles que resuelvan un problema en su especialidad, pero ¿qué prueba eso? Hacer preguntas que fuercen a los candidatos a una situación incómoda e imposible resalta sus verdaderas habilidades y destrezas.