3 consejos para limpiar tu CV en primavera

Es hora de dejarla y seguir adelante. Es hora de dejarla y seguir adelante. [TWEET]

Limpiaste tu armario y donaste esa ropa vieja al Ejército de Salvación, moviste muebles para encontrar alrededor de $ 10 escondidos en la esquina y desempolviste a cada conejito con venganza. La limpieza de primavera no tiene por qué terminar aquí. Todavía hay tiempo para limpiar el CV antiguo y pulir los bordes. Aquí tienes tres gemas ocultas para que tu currículum vuelva a brillar.

Los CV no son diferentes al armario de gama completa del año pasado. Después de todo, puede haber algunas sorpresas ocultas, justo cuando el polvo parece acumularse debajo de su sofá, el polvo se acumula en su documento. No se preocupe, editar estas dos páginas, ojalá que ya no, no sea tan difícil como su negocio anterior. Pero es mucho más satisfactorio. Así que toma un iluminador y un bolígrafo rojo y salta con este currículum.

Paso # 1: deshazte de la basura del año pasado

Nada dice un currículum obsoleto como una experiencia de veinte años. Si su currículum se lee como un cuento de hadas, piense en «Érase una vez en un reino lejano», es hora de seguir adelante. Nadie está realmente interesado en sus pasantías o puestos de nivel de entrada a menos que esté comenzando. Consejo para la reanudación: todo lo que es antiguo y obsoleto debe desaparecer. Aquí hay algunas secciones a las que se debe prestar especial atención:

  • Habilidades técnicas

  • Experiencia y prácticas

  • Premios universitarios, becas y membresía

  • Licencias antiguas

  • Habilidades obsoletas

Empiece al final de la lista de experiencias, asumiendo que está en orden cronológico de la más reciente a la menos reciente, y elimine todos los trabajos y experiencias que tengan más de 15 años. Esto incluye posiciones grandes y pequeñas. Si sientes que el trabajo es importante, resáltalo y volveremos a estos importantes eventos.

Luego, observe las certificaciones, el desarrollo profesional y las habilidades técnicas. Elimine todos los programas, la formación y el desarrollo obsoletos. Por ejemplo, si tiene experiencia con todas las versiones de Word, elimine todas menos las dos últimas versiones. Todavía estoy en uso. La excepción a esta regla es Windows XP. Muchas empresas no se han actualizado a Vista, 7 u 8. Todavía usan la versión sólida de XP. Esta es otra habilidad relevante.

En otras palabras, examine todo el contenido de su currículum y asegúrese de que cada pieza de información que elija incluir demuestre sus valores actuales y más relevantes. La información antigua es perjudicial para su carrera. Es gritar que eres un vago y que no quieres progresar ni para ti ni para tu empresa, así que asegúrate de considerar esta ayuda para tu currículum.

Paso # 2: busca esas gemas ocultas

Veamos la experiencia que destacó en el primer paso. Si cree que todavía hay experiencias valiosas para su carrera, es mejor destacarlas como una contribución independiente notable. Si el puesto en sí es importante, indíquelo como una experiencia adicional. Enumerar la experiencia adicional es simple. Elimine todas las descripciones de puestos, fechas, ubicaciones e identificadores. Simplemente deje el nombre y el cargo de la empresa. Aquí hay un ejemplo simple formateado para enumerar estas posiciones:

Experiencia adicional: JP Morgan Chase, Gerente de Operaciones; Wachovia Bank, Gerente de Acceso al Cliente; Bank of America, Gerente de Cobro y Protección de Activos; Bank of America, gerente de sucursal

Luego, mire las descripciones de sus funciones. Podemos enumerarlos como contribuciones notables o como una evaluación de competencias clave. Elija diez de sus descripciones que hayan tenido resultados directos y medibles en áreas clave de su negocio (por ejemplo, retención de clientes, iniciativas de marketing, ingresos, reducción de puestos de trabajo, etc.). Saque los números de estos resultados y vuelva a escribirlos en las declaraciones de logros. Por ejemplo, «Serví en el Comité Ejecutivo de Presupuesto durante dos años» se traduce fácilmente en «27% de reducción de la reanudación y $ 435,000 de reducción del gasto anual por …»

Paso # 3: El polvo se ha asentado, ¿qué falta?

Eche un vistazo a su puesto o puesto actual y vea qué habilidades, descripción del trabajo y desarrollo profesional ha agregado a su cartera. ¿Lo incluiste en tu currículum? ¿Las habilidades y áreas de especialización más importantes están actualizadas con sus palabras clave actuales? Estos son los elementos que buscan los gerentes de contratación en los nuevos candidatos.

Luego piense en el trabajo que desea. ¿Qué son los requerimientos? Investigue sus palabras clave y habilidades. ¿Está buscando una formación y un desarrollo que coincida con los suyos? ¿Su anterior experiencia se ajusta a estas condiciones? Es posible que se sorprenda al descubrir que tiene las habilidades necesarias para ese ascenso o para el nuevo trabajo.

La preparación es muy útil

La limpieza de primavera es más fácil cuando realiza la limpieza mensual. Muchas personas limpian sus filtros, mueven muebles y limpian sus armarios con más frecuencia. Lo mismo ocurre con los currículums. No espere hasta empezar a buscar trabajo. A veces, es posible que no tenga tiempo para actualizar su currículum antes de que se presente una oportunidad de trabajo. Cada tres meses, revise su currículum y tome las medidas necesarias para mantenerlo actualizado. Programe horas en su calendario para recordarle que debe cuidar su embarazo.

Manténgase al día con los blogs de carreras. Muchos sitios de búsqueda de carreras tienen excelentes consejos profesionales para mantener su currículum. Visite su colegio comunitario local o el Departamento de Trabajo. Estas organizaciones a menudo tienen servicios de revisión y edición de currículums. Algunos incluso tienen cursos de redacción de currículums y entrevistas simuladas para ayudarlo a permanecer en el trabajo.

Recuerde siempre, un poco de esfuerzo y ayuda con su currículum lo ayudará a encontrar un trabajo y a mantener su currículum en la mejor forma.

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