15 consejos para ayudar a las personas mayores que buscan trabajo a demostrar su edad

15 consejos para ayudar a las personas mayores que buscan trabajo a destacar sus habilidades, no su edad.

Encontrar un nuevo trabajo es un desafío, sin importar la edad que tenga. Sin embargo, si tiene 50 años o más, es posible que se enfrente a algunos obstáculos adicionales.

Según uno estudio reciente de AARP, El 76% de los trabajadores mayores culpan a la discriminación por edad por su falta de confianza para encontrar un nuevo trabajo. Su preocupación está justificada. Los datos del gobierno muestran que las personas mayores de 55 años que buscan trabajo generalmente enfrentan períodos de desempleo sustancialmente más largos en comparación con quienes buscan trabajo entre las edades de 20 y 24.

Si le preocupan los prejuicios mientras busca trabajo, no se asuste. Hay muchas cosas que puede hacer para mostrar las habilidades y la experiencia que ha adquirido durante su carrera. Los siguientes consejos lo ayudarán a proteger su currículum para que se destaque de la competencia y obtenga el trabajo adecuado.

1. Concéntrese en su experiencia reciente

Cuanto más avanza en su carrera, menos relevante se vuelve su experiencia laboral anterior. Los empleadores se preocupan más por su trabajo reciente, que es importante por los roles que desempeñan, no por su experiencia de hace 15 años o más. Como resultado, brinde más detalles sobre los puestos que ha ocupado en los últimos 10 a 15 años que estén relacionados con su búsqueda de trabajo actual y cuéntenos menos sobre su primer trabajo.

2. Eliminar citas anteriores

Elimine la experiencia laboral, la educación y los datos de certificación si no se encuentran dentro de los 15 años. Aunque es posible que desee consolidar su experiencia laboral anterior en una sección separada o en una «Nota de carrera», no es necesario incluir datos de empleo. Del mismo modo, es importante compartir las credenciales de su CV, pero el empleador no necesita saber que obtuvo su MBA hace 17 años.

3. Limite su currículum a dos páginas

La mayoría de los reclutadores pasan menos de 10 segundos examinando un currículum antes de decidir si el candidato debe recibir atención adicional. Con tan poco tiempo para dar la impresión correcta, es importante simplificar su currículum de dos páginas. Concéntrese en utilizar este espacio para resaltar su experiencia laboral reciente y los logros que mejor se adapten a sus objetivos profesionales actuales.

4. Evite el enfoque de «juego de todos los oficios».

Aunque puede haber desempeñado muchos roles a lo largo de su carrera, su currículum no debe ser una lista general de todo lo que ha hecho. Concéntrese en adaptar su currículum para respaldar su objetivo profesional actual, en lugar de proporcionar una descripción general de todo su historial profesional.

5. Optimiza tu currículum con palabras clave

El setenta y cinco por ciento de todas las aplicaciones en línea nunca serán vistas por el ojo humano debido a la contratación de robots, que son programas de software conocidos como el Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS). Su trabajo es recopilar, escanear y clasificar las solicitudes recibidas de un empleador. Para mejorar las posibilidades de que su currículum pase este cheque digital y se lo pase a una persona para que lo revise, asegúrese de que el documento incluya las palabras clave correctas. Si una palabra o frase aparece repetidamente en las listas de trabajos que le interesan, incluya estos términos en su currículum.

6. Actualice su dirección de correo electrónico

A veces se considera que los trabajadores mayores carecen de conocimientos técnicos. No le dé a los empleadores una razón para pensar que podrían encajar en este estereotipo. Regístrese en su antigua cuenta de correo electrónico de AOL o Hotmail para obtener una dirección de Gmail gratuita y de aspecto profesional que incorpore su nombre.

7. Indique su número de teléfono celular

Si todavía tiene su teléfono fijo en su CV, es hora de movilizar su información de contacto. Simplemente escriba su número de teléfono celular en su currículum para que pueda controlar su correo de voz, quién está respondiendo llamadas telefónicas importantes de los reclutadores y cuándo.

8. Únete al tren de LinkedIn

LinkedIn es una plataforma valiosa para conectarse con otros en su industria y descubrir nuevas oportunidades laborales. También es un lugar importante para promover su candidatura a posibles empleadores. De hecho, un estudio de contratación de proveedores de software Jobvite encontró que el 93% de los empleadores admitieron revisar los perfiles de los candidatos en las redes sociales, independientemente de si los candidatos proporcionaron esa información.

Si ha evitado usar LinkedIn en el pasado, ahora es el momento de crear un perfil que respalde sus objetivos profesionales. Luego, personalice la URL de su perfil de LinkedIn y agréguela en la parte superior de su currículum para asegurarse de que los reclutadores encuentren el perfil adecuado para usted.

9. Presente sus habilidades técnicas

El hecho de que sepa cómo usar Microsoft Office ya no se nota (a menos que su función requiera conocimientos avanzados de Excel). Muestre a los empleadores que se ha mantenido al día con las últimas herramientas y plataformas relacionadas con su campo. Si tiene una profesión no técnica, cree una pequeña sección al final de su currículum que enumere estas habilidades. Si nota que hay una habilidad o herramienta fuera de su timón que generalmente aparece en las descripciones de trabajo a las que se dirige, visite sitios como edX, Coursera y SkillShare para obtener cursos en línea gratuitos o con descuento.

10. Agrega un espacio después de cada oración.

Nada grita «más de 40 años» como dos espacios después de un tiempo. La regla «dos espacios después de cada oración» apareció cuando usé la máquina de escribir para una comunicación regular. Una máquina de escribir usaba una composición de un espacio, en la que a cada carácter del teclado se le daba la misma cantidad de espacio en el papel. Se necesitó espacio adicional entre las oraciones para que sea más fácil ver el comienzo de una nueva oración. Sin embargo, con la llegada de la era digital, esta práctica ya no es necesaria. De hecho, le indicará que es un solicitante mayor y menos conocedor de la tecnología en este proceso. A menos que esté escribiendo con una máquina de escribir real, debe colocar solo un espacio después de un punto.

11. Personalice cada aplicación en línea

Pequeños ajustes en el contenido de su currículum pueden marcar una gran diferencia a la hora de determinar si su solicitud en línea llega a un ser humano para su revisión. Antes de enviar otra solicitud en línea, vuelva a evaluar su currículum según la publicación del trabajo. Luego, haga pequeños cambios para personalizar su currículum de modo que refleje claramente sus calificaciones para este puesto específico.

12. Renunciar a la declaración de objetivos.

Evite el uso de la habitual declaración objetiva esponjosa que se centra exclusivamente en sus deseos y necesidades. En su lugar, reemplácela con el «escalón del ascensor». En un breve párrafo, conocido como resumen comercial o resumen ejecutivo, explique qué le interesa más, qué le interesa y cómo puede agregar valor a un empleador potencial. En otras palabras, resuma los objetivos de su trabajo y las calificaciones del lector.

13. Apunta al equilibrio visual

Si el contenido es el rey en un currículum, entonces el diseño es la reina. La forma en que se forma su información es tan importante como la información en sí. Concéntrese en utilizar una combinación de información breve y puntos para ayudar al lector a escanear rápidamente su currículum y encontrar los detalles más importantes que respalden su solicitud.

14. Valide sus habilidades

No basta con decir simplemente que es un gran gerente o que tiene una gran perspectiva financiera. Debe respaldar estas declaraciones proporcionando un ejemplo, una figura o un estudio de caso específico en la sección de experiencia profesional o educación, que ilustra cómo utilizó esta capacidad para producir resultados.

15. Céntrese en los logros, no en las tareas

En este punto de su carrera, los reclutadores están menos preocupados por las tareas que ha completado y están más interesados ​​en aprender lo que ha logrado. Separe cada trabajo de su historial laboral en una breve descripción de su función y responsabilidades. Luego, agregue un conjunto de puntos para describir los resultados que ha logrado y las principales contribuciones que ha realizado, que beneficiaron a la organización. Al agregar estos detalles, atrae la atención de los lectores hacia la información que más les importa: sus calificaciones. Siempre que sea posible, cuantifique sus logros para proporcionar un contexto adicional para el reclutador.

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Nota del editor: Una versión de este artículo se publicó originalmente en AARP.org.

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