13 mejores empresas para que trabajen los nuevos padres

Equilibre la vida laboral y familiar como jefe, con la ayuda del empleador adecuado.

¿Es este el año en el que asume su trabajo más desafiante pero gratificante hasta ahora? Quiero decir, padre. Si está pensando en convertirse en padre, es importante que conozca las políticas de crianza de su empresa. ¿Su empleador ofrece licencia pagada por maternidad y paternidad? Si es así, ¿cuántas vacaciones ofrece? ¿Qué otros programas o políticas tiene su empresa para ayudar a los padres que trabajan?

La maternidad remunerada y la licencia de paternidad remunerada significan más que un descanso del trabajo durante algunas semanas. Se ha demostrado que una licencia con goce de sueldo considerable conduce a hijos más sanos y padres más felices. La depresión posparto aumenta cuando la madre recibe menos de 12 semanas de licencia por maternidad u ocho semanas de licencia remunerada.

Cuando se trata de apoyar a los padres en el trabajo, no todas las empresas son iguales. De los 196 países del mundo, solo cuatro no tienen políticas de licencia por maternidad exigidas por el gobierno federal. Desafortunadamente, Estados Unidos es uno de ellos. Mientras exista muchos países que están muy por delante de EE. UU. Cuando se trata de apoyar a sus padres en el trabajo, es posible que no esté preparado para mudarse al extranjero y formar una familia. Eso significa que querrá encontrar una gran compañía aquí mismo en los Estados Unidos.

La buena noticia es que hay empresas que asumen la responsabilidad de ser proactivas en el ámbito del apoyo a los nuevos padres en el trabajo. Aquí hay 13 de las mejores empresas para las que trabajar si planea formar una familia.

LA Kearney

¿Cómo suena una licencia remunerada a tiempo parcial por maternidad o paternidad? LA Kearney ofrece esto a los nuevos padres (nacidos o adoptados), además de la opción de regresar como medio tiempo para el año siguiente como parte de su programa Pathway for Parents. La empresa también ofrece asesoramiento familiar gratuito y recursos para cuidadores y asistencia educativa. Además, es un trabajo desde casa muy amigable, que ayuda a sus empleados a mantener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.

IKEA

IKEA ahora ofrece a los nuevos padres hasta cuatro meses de licencia. La mejor parte de la política es que se aplica tanto a las madres como a los padres y a los padres adoptivos y adoptivos. La política de licencia por maternidad y paternidad funciona tanto para los empleados como para los empleados por horas. Es raro ver políticas parentales tan progresistas en el sector minorista. Además, los empleados de IKEA reciben un 15% de descuento para que puedas ahorrar dinero mientras instalas esa nueva guardería.

Spotify

Esta compañía de transmisión de música es un éxito entre los nuevos padres. Spotify ofrece seis meses de licencia remunerada tanto a madres como a padres, independientemente del país. Los arreglos laborales flexibles y las opciones de retorno a tiempo parcial también estimulan esta política ya generosa para los padres que trabajan. No es sorprendente que Spotify provenga de Suecia, donde tales políticas son mucho más comunes.

Etsy

Etsy mantiene una política de licencia parental muy inclusiva. Ofrece unas generosas 26 semanas de licencia 100% remunerada para todos los empleados, independientemente de su sexo o país de residencia. Tampoco discrimina a los sustitutos, adopciones u otros medios para convertirse en nuevos padres. Se puede tomar tiempo libre durante los dos primeros años de vida del recién nacido.

Adobe

Adobe También ofrece 26 semanas de baja por maternidad, pero solo 16 semanas para la baja por paternidad. Si bien puede que no sea tan impresionante como la política de Etsy, todavía está muy por delante de la curva en términos de adaptación de padres que trabajan. Tanto los padres como los padres adoptivos están cubiertos por la licencia de maternidad.

Johnson y Johnson

¿Quién sabe que a los bebés les gustan las personas que hacen su champú y talco para bebés favoritos? Johnson y Johnson ofrece 17 semanas de licencia para las nuevas madres y nueve semanas para los nuevos padres. Sus políticas cubren todas las formas de nuevos padres, incluidos los padres adoptivos y del mismo sexo. El tiempo libre se puede destinar durante el primer año a ayudar a equilibrar el trabajo y la vida a medida que se adapta a la nueva dinámica de la familia.

Facebook

El gigante de las redes sociales ofrece 17 semanas para mamás y papás, que se pueden compartir durante el primer año. La compañía quiere asegurarse de que tenga suficiente tiempo para publicar todas esas nuevas fotos de bebés en Facebook. Además, los nuevos padres reciben $ 4,000 en «efectivo para bebés» por cada niño que nace para ayudar con algunas de estas facturas anticipadas. Facebook También subvenciona una serie de programas para ayudar con la adopción, el cuidado de los niños e incluso la congelación de óvulos.

Gorjeo

No quedarse atrás en el ámbito de las redes sociales, Gorjeo ofrece 20 semanas de licencia parental remunerada completa, independientemente del sexo o el medio de nacimiento. Esta nueva política se estableció en 2016 para ayudar a igualar el puntaje entre madres y padres y crear familias y empleados más felices. ¿No es # progresivo?

Amazonas

Las nuevas madres pueden beneficiarse de 20 semanas de licencia por maternidad remunerada Amazonas. Otros padres (padres y parejas del mismo sexo) reciben solo seis semanas de licencia pagada. Una nota interesante es que los padres que trabajan en Amazon pueden compartir hasta seis semanas de baja con un socio que trabaja para una empresa que no ofrece baja por paternidad. Una vez que la madre o el cuidador principal están listos para regresar al trabajo, pueden aprovechar el programa «Ramp Back», que ofrece ocho semanas de tiempo flexible mientras se reajustan.

Netflix

Netflix ofrece a los nuevos padres un año completo de licencia remunerada ilimitada. El padre tiene la opción de tomarse el año completo, trabajar a tiempo parcial o regresar al trabajo por un período de tiempo y luego tomar más vacaciones ese año. La política incluye tanto a trabajadores asalariados como a tiempo parcial. Para empeorar las cosas, Netflix ofrece vacaciones ilimitadas.

Leer

Desde 2017 Leer aumentó su licencia de maternidad a 16 semanas. El gigante bancario también ofrece ocho semanas para un segundo padre. Estos se actualizan de 13 a 2. ¿No es suficiente? ¿Qué tal otras 10 semanas de licencia protegida no remunerada durante el primer año? Son un total de 26 semanas posibles para una nueva madre. Los padres también pueden beneficiarse del programa Bright Horizons Care Advantage.

Google

Nunca uno para quedarse atrás Google ofrece 18 semanas de licencia remunerada para las madres biológicas y aumentos de hasta 22 semanas para las madres que experimentan dificultades durante el parto. Otros cuidadores primarios pueden recibir hasta 12 semanas de licencia, mientras que los cuidadores secundarios reciben hasta siete semanas. A los nuevos padres también se les ofrece cuidado de niños por $ 500 y colocación prioritaria en Bright Horizon Child Care Centers.

Microsoft

Microsoft ofrece 20 semanas de licencia pagada para madres biológicas y 12 semanas para otros padres primerizos. Las nuevas madres también tienen la opción de beneficiarse de 2 semanas de discapacidad a corto plazo durante la fecha de nacimiento.

Estas no son de ninguna manera las únicas empresas que ofrecen grandes beneficios a los nuevos padres, pero son algunas de las más reconocidas. Si las tendencias continúan, esta lista podría seguir creciendo cada año.

Si bien las políticas de licencia parental no son la única razón para elegir un empleador, con tantas empresas en los EE. UU. Que ofrecen muy pocos o ningún beneficio a los nuevos padres, vale la pena. remarcó. Si planea formar una familia en el próximo año o dos, puede valer la pena repasar su currículum y postularse a una de estas empresas progresistas para equilibrar su vida laboral y familiar.

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