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Muestre ambición, tome la iniciativa, salte edificios altos de un solo salto.
Es el empleado calificado que entiende que caminar con buen pie al comienzo de su carrera significa alcanzar el nivel, el puesto y el salario deseados más temprano que tarde. A menudo, los empleados más jóvenes que recién comienzan en el mundo laboral sienten que tienen suficiente tiempo para avanzar y no se enfocan en el desarrollo profesional. Por un lado, es cierto que tienes más años de trabajo por delante que un empleado que ya tiene veinte años de experiencia laboral. Por otro lado, la forma en que usa su tiempo al comienzo de su carrera puede determinar qué tan rápido avanza y se destaca entre sus compañeros.
De hecho, con una dosis de ambición y deseo de aprender, es posible que avance más rápido que aquellos con muchos años de experiencia, que carecen de la ambición de ir más allá: simplemente van a trabajar, hacen su trabajo. y ve a casa. . Esto no significa que haya algo malo con este enfoque, porque para algunos, esto puede ser exactamente lo que necesitan para apoyar otras prioridades en sus vidas. Para otros, sin embargo, si una meta es avanzar y progresar al principio de su carrera, mostrar ambición e iniciativa les ayudará a mover montañas y saltar ríos.
Estos son algunos pasos que puede seguir para comenzar el desarrollo de su carrera a la edad de 20 años, para que pueda vivir la vida que desea desde el principio y más allá.
1. Sigue aprendiendo
Para avanzar en su carrera durante sus veinte años, desarrolle un deseo de conocimiento. Tome una clase nocturna, busque algunos cursos en línea o asista a seminarios de fin de semana para ayudarlo a desarrollar nuevas habilidades y conocimientos que lo diferenciarán de los demás en su grupo de edad. Si tienes un título universitario, ya estás un paso por delante de los que no lo tienen, pero aún así optas por seguir aprendiendo después de recibir tu título y conseguir el primer trabajo para mantenerte a la cabeza.
2. Considera una maestría
Esto no es para todos y existe un debate sobre si hay o no demasiados desempleados con maestrías en la actualidad, especialmente MBA. Importa qué tipo de título obtienes y qué planeas hacer con él. El hecho de que solo el ocho por ciento de los estadounidenses tengan una maestría respalda esto. Muchos creen que volverán más tarde y obtendrán una maestría, y algunos lo hacen, pero para muchos, la vida pasa y una maestría se queda en el camino. Sopese los pros y los contras de lo que tiene más sentido para usted en el desarrollo de su carrera.
3. Compra el nombre de dominio
Para avanzar, debe comprar cualquier nombre de dominio que le gustaría usar en el futuro, si todavía está disponible. Luego puede crear un sitio web personal para exhibir su trabajo. Puedes usar un sitio como Derecho de precio de dominio para ver si su nombre está disponible. Si no, trate de encontrar algo cercano. Además de la extensión .com, ahora hay una extensión .me que puede proteger si .com no está disponible. De hecho, si ambos están disponibles, considere comprar ambos, así como diferentes grafías de su nombre que la gente pueda usar. Solo cuesta alrededor de $ 10 al año por un nombre de dominio, por lo que vale la pena comprarlo ahora, para que esté disponible cuando lo necesite. Tener un nombre de dominio lo ayudará a construir su presencia y marca en línea.
4. Construya su presencia y marca en línea
Internet y las redes sociales nos permiten presentar nuestras habilidades, logros profesionales y opiniones profesionales con relativa facilidad. Tenemos la capacidad de crear una persona «experta» a la que acuden otros profesionales en busca de orientación y asesoramiento. Si entiendes esto a la edad de 20 años, cuando cumplas los 30 años, podrías tener seguidores en línea para mejorar tu estado profesional, expandir tu red y aumentar tu cobertura y capacidad para ayudar a otros. Al mismo tiempo, desea prestar atención a la marca personal que crea.
Cree un sitio web simple, sea activo en foros de chat profesionales y redes sociales, e incluso publique videos simples con consejos o trucos comerciales para aumentar su presencia en línea y de marca para obtener una ventaja de 20 años.
5. Realice un seguimiento de sus logros laborales
Es mucho más fácil actualizar su currículum, completar evaluaciones de desempeño, solicitar aumentos de salario y tener conversaciones honestas con su supervisor sobre el desempeño cuando tiene un registro claro de sus logros profesionales. Como gerente, también fue útil que mi equipo realizara un seguimiento de sus logros, porque a veces era difícil recordar todo lo que mis empleados habían logrado a lo largo del tiempo, como es el caso de muchos gerentes.
6. Enfócate en la comunicación efectiva
Si pones un poco de energía en esta habilidad, estarás muy por delante de los demás que recién ingresan a la fuerza laboral. El envío de correos electrónicos que aparecen como textos abreviados y abreviaturas no se considera una comunicación profesional adecuada en el lugar de trabajo. Además, dado que las generaciones más jóvenes usan sus teléfonos, mensajes de texto y redes sociales para comunicarse con frecuencia, su capacidad para comunicarse de manera efectiva cara a cara no se ha desarrollado por completo.
Si aprende desde el principio cómo comunicarse profesionalmente entre generaciones en el trabajo, se destacará entre sus colegas. Considere incluso tomar un curso de comunicación efectiva para mejorar sus habilidades y comunicarse de manera efectiva con otros en el lugar de trabajo. lynda.com ofrece varios cursos gratuitos y de pago sobre este tema.
7. Identificar un mentor
Los estudios demuestran que tener un mentor mejora las posibilidades de éxito en el trabajo para los jóvenes, y no solo un poco. Sobre Mentoring.org, los adultos jóvenes que corren el riesgo de desviarse tienen un 130 % más de probabilidades de ocupar puestos de liderazgo si tienen un mentor.
Los mentores pueden ayudarlo a navegar por los matices de su entorno de trabajo y resolver problemas cuando sea necesario. También pueden ayudarlo a lidiar con relaciones desafiantes o guiarlo sobre cómo aumentar su productividad y su red. La lista sigue y sigue sobre cómo agregar valor a la identificación de un mentor al principio de su carrera. Las relaciones con los mentores a menudo se desarrollan naturalmente o puede optar por buscar un mentor.
8. Contrata a un entrenador de carrera
Un entrenador de carrera puede ayudarlo a identificar la cultura adecuada y el trabajo adecuado para el éxito a largo plazo. También pueden ayudarlo a navegar en el ámbito laboral, de manera similar a un mentor, pero a menudo con una perspectiva más imparcial porque no están personalmente involucrados en su trabajo o vida.
9. Construya su red
A medida que avance en su carrera, necesite un mentor o quiera cambiar de trabajo, se alegrará de haber tomado en serio ese consejo. Cuanto antes empiece a crear una red, antes empezará a crear un sitio web con el que pueda ponerse en contacto y viceversa para apoyarlo y ayudarlo a lo largo de su carrera. Asista a eventos de la industria, eventos comunitarios y redes en línea a través de sitios de redes sociales como LinkedIn para estar al frente de las mentes de los empleadores.
10. Busque el consejo de sus mayores y compañeros de trabajo más experimentados
Las diferencias generacionales son evidentes en el lugar de trabajo, pero todas las generaciones deben encontrarse en el medio cuando se trata de preferencias laborales. A menudo, no es una cuestión de bien contra mal, sino de una diferencia de opinión entre generaciones sobre cómo completar el trabajo. Sin embargo, como empleado de nivel de entrada de veinte años, tiene una gran cantidad de valiosos conocimientos a su alcance si se da cuenta: los empleados con más experiencia en su organización pueden ser un gran recurso para ayudarlo dentro de su organización, así como con opciones de carrera en general. Estas también podrían ser las relaciones que naturalmente evolucionan para convertirse en relaciones mentor-mentor.
11. Muestra tu gratitud y sé humilde
A la gente le gusta apoyarlos y trabajar con aquellos que entienden que estamos todos juntos en esto. Cuando muestras aprecio por el trabajo y la ayuda de los demás y también aprecias que no tienes todas las respuestas, las personas lo notarán y estarán más dispuestas a ayudarte y recomendarte a los demás. Tenga confianza en sus habilidades, pero sea humilde al no saberlo todo y pueda aprender de los demás (especialmente al comienzo de su carrera).
Si toma solo algunos de estos consejos de desarrollo profesional y los aplica a su lugar de trabajo a la edad de 20 años, estará bien encaminado para comenzar una carrera de la que pueda estar orgulloso.
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