10 señales de advertencia a tener en cuenta en una carta de oferta de trabajo

Cuando se trata de firmar una carta de oferta de trabajo, sus derechos legales pueden estar en juego.

Supongamos que entrevista a una empresa y todo sale a la perfección. Al día siguiente, recibe una carta de oferta. ¡Genial! Es un gran logro, pero no saque el champán y comience a celebrar de inmediato. Es importante leer detenidamente la carta de oferta antes de firmar. Puede haber cláusulas que deberían ser señales rojas sobre la empresa o el puesto.

Por supuesto, encontrar una bandera roja en una carta de oferta no significa automáticamente que deba rechazar el trabajo. En cambio, estas señales de advertencia indican que debe investigar más. Sus derechos legales pueden verse afectados por lo que está en la carta, por lo que es importante comprender lo que podría suceder, antes de firmar la línea de puntos. Aquí hay 10 cosas comunes a tener en cuenta.

1. Información poco clara sobre sueldos y compensaciones

Una carta de oferta debe indicar las condiciones de empleo. Esto significa proporcionar información sobre salario, beneficios y compensación total. Pero, ¿qué pasa si la carta de oferta no indica claramente su salario y beneficios? Si se inscribe de todos modos, puede aceptar trabajar por menos de lo que espera o incluso perder algunos beneficios por completo.

Una carta de oferta con información poco clara sobre el salario y la compensación debe ser una señal de advertencia para una empresa que no respeta a sus empleados, que está desorganizada o ambas cosas. Para cuando una organización hace una oferta de trabajo, debe incluir detalles claros sobre el salario, incluida la estructura de bonificaciones.

Recuerde, puede negociar el salario y los beneficios en cualquier momento, incluso después de recibir una carta de oferta. Esto puede significar un salario base más alto, más días libres u otros beneficios laborales.

2. Un salario más bajo del que comentaste

¿Qué pasa si la carta de oferta enumera claramente el salario, pero es menor que el gerente de contratación mencionado durante la entrevista? Esta podría ser una gran señal de alerta. Si habló de un salario de $ 60,000 durante la entrevista, pero la carta de oferta muestra un salario de $ 50,000, podría ser un simple error, o podría ser una señal de que la empresa no está tratando con usted. Una empresa que intente engañarlo para obtener una compensación durante el proceso de contratación puede perseguir actos similares de mala fe durante la contratación.

Si la carta de oferta muestra solo un salario ligeramente más bajo que el mencionado, es posible que tenga la tentación de inscribirse de todos modos. Sin embargo, dejar dinero sobre la mesa nunca es lo mejor para usted. Puede parecer poco importante en este momento, pero perder dinero cuando inicia una empresa puede significar bonificaciones más pequeñas y crecimiento profesional.

En cualquier caso, si el salario mencionado en la carta de oferta es inferior al comentado, es importante seguir a la organización, ya sea para corregir un error o para obtener más información sobre la oferta.

3. Cláusulas de arbitraje obligatorio

Muchos empleadores incluyen cláusulas de arbitraje obligatorias en sus cartas de oferta. ¿Qué es una cláusula de arbitraje obligatoria? Renuncia a su derecho a un juicio con jurado si tiene una disputa legal con su empleador. En cambio, los empleados deben utilizar el proceso de arbitraje para resolver cualquier disputa laboral.

En la práctica, esto significa que no podrá presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo contra su empleador si viola sus derechos. En algunos estados, como Nueva York, las leyes estatales han prohibido los acuerdos de arbitraje forzoso para quejas de acoso sexual o discriminación. Sin embargo, los tribunales federales han encontrado que estas leyes incompatible con la ley federal, y no está claro si los estados pueden realmente renunciar a los acuerdos de arbitraje para ciertos procesos.

¿Un empleador estaría de acuerdo en concluir una cláusula de arbitraje obligatoria? Es casi seguro que no. A número creciente de empleadores utilizar el arbitraje obligatorio para limitar los recursos disponibles para sus empleados. Sin embargo, es importante comprender a qué derechos renuncia cuando firma un acuerdo de arbitraje vinculante.

4. Renuncias a la acción colectiva

Además de los acuerdos de arbitraje vinculantes, muchos empleadores incluyen exenciones de acciones colectivas en sus cartas de oferta. Esta renuncia significa que si la empresa viola los derechos de varios empleados, estos empleados no pueden emprender acciones colectivas. Tomemos, por ejemplo, una demanda colectiva contra un restaurante, en la que los meseros no pagados unieron sus fuerzas para recibir propinas no pagadas. Si hubieran firmado una renuncia a la acción colectiva, cada servidor tendría que presentar su propio proceso (o ir a arbitraje individual) en lugar de trabajar juntos. Esto dificulta que los empleados aborden las infracciones laborales.

Una renuncia a una acción de clase significa que los empleadores no pueden abordar las violaciones generalizadas del empleo a través de una acción de clase. Al igual que una cláusula de arbitraje vinculante, la renuncia a la acción colectiva es casi seguro que no se puede negociar.

5. Cláusulas de no competencia

Las cláusulas de no competencia se han vuelto más estándar en las cartas de licitación; limitan su capacidad para trabajar para la competencia después de terminar su trabajo. Dicho esto, una cláusula de no competencia solo debe aparecer en la carta de oferta si su trabajo le da acceso a la información confidencial o secretos comerciales de su empleador. Estos pueden incluir planes de marketing, listas de clientes o estrategias comerciales. Si no ve estrategias confidenciales o de secreto comercial en su posición, considere negociar la necesidad de una cláusula de no competencia.

Si su función requiere una cláusula de no competencia, la redacción es importante, ya que una cláusula de no competencia demasiado larga puede dificultar el trabajo en cualquier otro lugar. Antes de firmar la carta de oferta, considere cuidadosamente la cláusula de no competencia; debe incluir disposiciones que restrinjan el alcance. Por ejemplo, no debería aplicarse a nivel nacional durante un período de varios años.

Tenga en cuenta que una cláusula de no competencia que sea demasiado amplia puede no ser legalmente aplicable. La aplicabilidad de las cláusulas de no competencia varía según el estado, por lo que debe obtener más información sobre leyes de no competencia en su estado antes de firmar.

6. Un período de prueba

Muchas ofertas de trabajo vienen con un período de prueba en el que el empleador brinda capacitación y supervisión adicionales. Pero si bien estos períodos de prueba no son infrecuentes, debe comprender cómo afectan sus derechos legales. Por ejemplo, algunos empleados asumen que un período de prueba garantiza el empleo hasta el final de ese período. Sin embargo, un empleador puede despedirlo en cualquier momento, incluso durante un período de prueba. Del mismo modo, completar un período de prueba no le garantiza un trabajo.

Esto se debe a que los empleados estadounidenses trabajan como les plazca, incluso durante el período de prueba, lo que significa que su empleador puede despedirlo en cualquier momento. Tu empleador ni siquiera tiene que darte una razón para dejarte ir. Por supuesto, aunque contratar a voluntad le permite a su empleador despedirlo por una mala razón, existen restricciones. Tu empleador no puede despedirte razones discriminatoriascomo su edad, sexo o raza. Tampoco puede ser despedido en represalia por quejarse de tales violaciones o, en ciertas circunstancias y estados, por actuar como denunciante. Estas excepciones al empleo voluntario califican como legales despido abusivo.

Antes de firmar una carta de oferta, es importante comprender el significado de los medios de empleo a voluntad y sus excepciones.

7. Un largo período de espera para recibir beneficios

Muchos empleadores incluyen un período de espera para calificar para los beneficios. Con toda En estos casos, un período de espera inusualmente largo para recibir beneficios, como un seguro médico, puede ser una señal roja. Algunas empresas, por ejemplo, amplían el período de espera para ahorrar costos a su cargo. Un período de espera extendido también puede indicar que una empresa tiene altas tasas de rotación: las empresas donde los nuevos empleados renuncian o enfrentan despidos durante el período de espera no pagan nada en costos de beneficios.

Pero, ¿qué cuenta como una larga espera? Algunos empleadores brindan beneficios el primer día de empleo, pero otros usan un período de espera de 30, 60 o 90 días para calificar. Debajo de la regla federal de 2014, los empleadores no pueden extender el período de espera más allá de los 90 días. Si su carta de oferta incluye un período de espera prolongado, como 90 días, es posible que pueda negociar para que su empresa cubra su COBRA u otros costos de seguro médico hasta que comience a recibir los beneficios.

8. Acuerdos de confidencialidad

Un acuerdo de no divulgación, o NDA, establece las consecuencias de compartir información confidencial. En muchas industrias, un NDA es una parte estándar de una carta de presentación. Sin embargo, debe leer el acuerdo detenidamente para comprender sus derechos legales. Preste mucha atención a lo que cubre el NDA: ¿solo se aplica a modelos propietarios o también cubre información financiera? ¿Cuáles son las sanciones por violar el NDA, es decir, puede su empresa demandarlo?

Antes de firmar la carta de oferta, puede negociar lo que cubre el NDA. Por ejemplo, puede solicitar exenciones de NDA para información de dominio público, información que ya conoce antes de ser contratado o información que la ley requiere que revele.

Siempre pida más información si la carta de oferta no establece claramente sus responsabilidades legales bajo un NDA.

9. Acuerdos no solicitados

Además de la NDA, algunas cartas de oferta incluyen un acuerdo no solicitado. De manera similar a una cláusula de no competencia, un acuerdo de no solicitación prohíbe a los empleados llevar a sus clientes a un competidor después de dejar su trabajo. La cláusula no solicitada también protege al empleador de los ex empleados que inician sus propios negocios solicitando a los clientes de la empresa.

Como NDA, lea atentamente el acuerdo no solicitado antes de firmar una carta de oferta. ¿Puede mantener a los clientes que trajo con su nuevo empleador? ¿Cuánto tiempo? ¿Cuáles son las implicaciones legales de violar el acuerdo?

10. Cláusula de propiedad sobre el producto del trabajo

Dependiendo de su industria, la carta de oferta puede incluir una sección sobre la propiedad del producto de trabajo. Esta sección se aplica a todos los inventos, descubrimientos, materiales e incluso ideas que desarrolle mientras trabaja para la empresa. En tecnología, esto puede incluir el código que escribió para el software. En ciencia, puede incluir un método que haya desarrollado o algo que haya inventado. También se puede aplicar a investigaciones, diseños o incluso recetas.

Una cláusula de propiedad de un producto laboral puede significar que su empleador posee los derechos de autor o de propiedad intelectual de cualquiera de los diseñadores en el trabajo o en su tiempo libre. Sin embargo, puede negociar exenciones de la propiedad de la sección de productos laborales. Por ejemplo, puede pedirle al empleador que agregue un lenguaje a su oferta que exima el producto de trabajo que desarrolló antes de comenzar su trabajo y el producto de trabajo que desarrolló fuera del alcance de su trabajo.

Conclusión

Si encuentra una bandera roja en su carta de oferta, considere las opciones cuidadosamente. Para algunos problemas, puede negociar. La mayoría de los empleadores, sin embargo, esperan que los nuevos empleados negocien cuestiones como el salario o los beneficios. En otros casos, no puede negociar. Ciertamente, los empleadores no eliminarán un acuerdo de arbitraje vinculante o una renuncia a una acción colectiva durante el proceso de contratación. Pase lo que pase, es importante comprender las implicaciones legales de lo que está en su carta de oferta para que pueda proteger sus derechos.

Por último, recuerde que siempre puede rechazar una carta de oferta si nota señales de advertencia que son demasiado preocupantes para verlas en el pasado. Es difícil renunciar a un trabajo, pero los editores de currículum vitae de TopResume pueden ayudarlo a acelerar su búsqueda de trabajo para que pueda obtener otra oferta de trabajo mejor.

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