10 poderosos cambios en tu currículum a nivel ejecutivo

Esta es la muestra perfecta del currículum ejecutivo para aquellos que buscan un trabajo de nivel superior. Este es el por qué.

Independientemente del puesto que esté buscando, ya sea su primer trabajo en la universidad o un profesional de alto nivel con experiencia, condensar sus logros y méritos en un solo documento puede ser desalentador. Pero si está listo para un cambio de trabajo, ¡un currículum pulido y actualizado es lo único que no puede omitir!

Incluso se podría argumentar que un profesional de nivel ejecutivo lo tiene más difícil que el primero. Probablemente haya tenido varios trabajos a lo largo de su carrera, haya evolucionado y tal vez incluso se haya mojado en industrias o departamentos completamente diferentes. Para los pocos afortunados, es posible que no haya tenido que entrevistarse en absoluto, obteniendo puestos y promociones solo a través de su red.

La idea es que en tu nivel, las personas con las que competirás por este puesto vendrán de muchas maneras diferentes. Su currículum y carta de presentación tendrán que impresionar.

¿Nuestro mayor consejo? Pon otro par de ojos en tu currículum. Conoces tu historial laboral por dentro y por fuera, pero ¿cómo aparece en el papel? Con nuestra revisión gratuita de currículum, recibirá una revisión confidencial de un experto de TopResume con experiencia en la redacción de su currículum ejecutivo, que incluye recomendaciones personalizadas y comentarios objetivos. ¡A menudo, hay algunos pequeños cambios que pueden tener el mayor impacto!

Para ver a qué nos referimos, consulte nuestro currículum de muestra para profesionales de nivel superior e inferior y siga leyendo para conocer 10 de los cambios más importantes que puede realizar.

Ejemplo de CV senior

1. Muestre sus credenciales en la parte superior de su currículum

Este es un cambio rápido y efectivo para cualquier persona, sin importar cuántos años haya trabajado en el campo: mueva sus credenciales, especialmente aquellas que coincidan con su puesto objetivo, a la parte superior de su currículum ejecutivo. Este suele ser el primer lugar que buscarán los reclutadores, así que con ellos al frente y en el centro, asegúrese de que no sean ignorados.

2. Incluya un enlace a su perfil en línea

¿Sabía que el 90 % de los empleadores buscan en línea los perfiles de redes sociales de los candidatos antes de concertar una entrevista? Facilítelos proporcionando enlaces a sus cuentas sociales o sitios web profesionales junto con otra información de contacto. En nuestro ejemplo de currículum ejecutivo anterior, Jake incluye un enlace personalizado a su perfil de LinkedIn.

Si prefiere mantener sus perfiles en línea ocultos para los reclutadores, asegúrese de ajustar su configuración de seguridad o cambie el nombre de su cuenta para que sea más difícil de encontrar.

3. Enumere sus habilidades básicas cerca de la parte superior en un formato fácil de leer

¿Notas un tema aquí? Incluso para puestos de nivel C, como director financiero y director comercial, los gerentes de contratación generalmente realizarán un escaneo rápido del currículum antes de entrar en detalles. Para que su currículum ejecutivo se destaque de inmediato, asegúrese de que sus competencias básicas, también llamadas «competencias básicas» o «áreas de especialización», estén enumeradas en un formato fácil de leer.

Además, asegúrese de elegir habilidades que estén directamente relacionadas con el puesto que está solicitando. Eche un vistazo a la descripción del trabajo, si tiene una, y personalice su currículum en consecuencia. Si se hace correctamente, debería completar su resumen ejecutivo o resumen de carrera, que Jake también incluye en la parte superior de este ejemplo de currículum.

¿Necesita ayuda para escribir su resumen ejecutivo? ¡Nuestros expertos en CV también pueden ayudarte con eso!

4. Incluya una sección de Logros seleccionados en la parte superior de su currículum ejecutivo

Si eres un profesional de primer nivel, probablemente tengas una lista de logros para elegir. ¡Pero eso no significa que debas enumerar todo lo que has hecho! En el currículum ejecutivo de Jake, por ejemplo, eligió premios y logros que destacan los resultados y el impacto específico que tuvo. Su sección «Logros seleccionados», a veces denominada «Logros profesionales», permite un resumen rápido para comprender sus actuaciones más importantes. Aunque una sección como esta no es obligatoria, es una excelente manera de mostrar a los reclutadores o gerentes de contratación de qué está más orgulloso.

5. Concéntrese en la última experiencia laboral

La mayoría de los currículos se beneficiarán de un formato cronológico, ya que muestran el progreso profesional a lo largo de los años. Observe cómo la muestra de currículum ejecutivo de Jake pone el mayor énfasis en su puesto actual como vicepresidente de recursos humanos. Pase la mayor parte del tiempo aquí con su trabajo actual o más reciente, incluidos los detalles que le mostrarán al reclutador cuál es su función y qué tipo de empresa es (¿grande? ¿Pequeña? ¿Sin fines de lucro?). Esta regla se aplica incluso si no ha estado en su trabajo actual durante mucho tiempo; la única excepción es si su trabajo actual no está relacionado con sus objetivos profesionales o resumen ejecutivo.

6. Cuantifica tus logros

Las acciones hablan más que las palabras… pero en un currículum ejecutivo, los números pueden decir mucho. Esto es especialmente importante como profesional de alto nivel, ya que probablemente se ocupe de cosas como presupuestos, objetivos departamentales o equipos de personas. En lugar de conducir con una declaración vaga, sea específico, como lo hace Jake en el ejemplo de currículum anterior. Observe cómo habla sobre los ahorros anuales para la empresa, determinados por su gerencia, así como de cuántas oficinas y miembros del personal es responsable.

7. Usa un currículum de dos páginas

Si te sorprende este consejo, no estás solo. ¡Es un mito común que los currículums deben limitarse a una página! No te alargues demasiado. Dos páginas es una gran regla general para la longitud del currículum, lo que le dará espacio para presentar su historial laboral y, lo que es más importante, sus logros (cuantificados, por supuesto).

Mueva los trabajos pasados ​​y de nivel de entrada a la segunda página e incluya solo los detalles más importantes. Además, asegúrese de que las posiciones que incluya sean relevantes. Si solicita un puesto de ejecutivo de salud, como lo es Jake, a los reclutadores no les importará que su primer trabajo en la universidad fuera llevar helados al centro comercial.

¿Tiene problemas para decidir qué conservar? Una limitación de dos páginas lo obligará a decidir qué detalles son los más importantes y qué detalles se pueden omitir. Póngase en el lugar del reclutador y revise su currículum ejecutivo, línea por línea. ¿Es todo relevante y convincente? ¡Genial! ¿Todavía tienes problemas? Esto nos lleva a nuestro siguiente consejo…

8. Incluya solo los últimos 15 años de experiencia

A estas alturas de tu carrera, has construido bastante historia de empresas, cargos y responsabilidades. ¿Cómo enmarcarás todo? Afortunadamente, no tienes que hacerlo. En su lugar, restrinja su currículum a la experiencia adquirida en los últimos 15 años, más o menos.

Si hay puestos fuera de este período de tiempo que considere relevantes, puede incluirlos en una sección de «Experiencia previa»; simplemente suelte los detalles extensos. ¿Sigues sin habitación? Siéntase libre de señalar una «nota de carrera» al final y enumere títulos notables o nombres de compañías en un formato más condensado.

9. Mueva su educación al final de su currículum

Como recién graduado universitario, el diploma suele ser uno de los puntos de venta más importantes. Unos años después del comienzo de su carrera, puede haber sido su experiencia laboral relevante. Pero ahora que está en funcionamiento, es hora de cambiar el enfoque de su currículum. Mueva los detalles de educación al final del currículum, a excepción de las calificaciones avanzadas (consulte el consejo n.º 1).

10. Eliminar datos fuera del plazo de 15 años

Para diplomas, certificaciones u otras experiencias anteriores (pero relevantes) que no estén dentro del marco de tiempo de 15 años, continúe y elimine los datos asociados con ellos. ¿La razón de eso? Simplemente no importa. Si desea incluir trabajos iniciales relevantes, como el progreso de su carrera, ¡esto es genial! Resalta esto, no tu edad.

¿Estás listo para actualizar a esa oficina de la esquina? Asegúrese de que su currículum, carta de presentación y perfil de LinkedIn estén pulidos y sean profesionales con nuestro paquete de revisión de CV de prioridad ejecutiva.

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