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Como en el mundo de las citas, estos errores no la reducirán en la entrevista.
Finalmente, te deslizaste directamente al ajuste perfecto, ¡y ellos también! Ahora que se ha establecido la conexión virtual, lo último que quiere hacer es presentarse para la fecha y hacer que todo salga terriblemente mal. Del mismo modo, si ha logrado pasar por el agotador proceso de crear, publicar y enviar su currículum que lo llevó a una entrevista de trabajo, lo último que desea hacer es la entrevista. Cuando te detienes y lo piensas, hay muchos paralelismos entre buscar trabajo y salir con alguien, especialmente cuando consideras el proceso de entrevista y los «cambios» de entrevista.
TopResume presentó a más de 300 empleadores y reclutadores 17 errores comunes en la entrevista y les pidió que calificaran la gravedad de cada error en una escala del uno al cinco, siendo uno Nada serio y cinco siendo Extremadamente serio. A continuación se muestran los 10 peores errores de entrevista enumerados desde la puntuación más alta hasta la puntuación ponderada más baja:
1. Extendido (4.64)
2. Parecen desinteresados en la oportunidad (4.44)
3. No estar preparado (4.28)
4. Llegar tarde (sin excusa válida) (4.21)
5. Muestra mala higiene y / o cuidado (4.18)
6. Ropa inadecuada (4.04)
7. Visualización de lenguaje corporal negativo o de baja energía (4,00)
8. Haga preguntas inapropiadas (4.00)
9. Malo con un empleador actual o anterior (3.94)
10. Ser arrogante o demasiado confiado (3,88)
¿Y qué pasaría si cometiera estos errores en la entrevista? Siguiendo la encuesta, cuando se les preguntó a los empleadores y gerentes de contratación: «¿Alguno de estos errores de entrevista provocaría que rechazara a un candidato?» El 92 por ciento dijo: «Sí, lo sería».
1. Mentir
¿Qué sucede cuando descubres que la cita te mintió? Esperamos que se despida sin mirar atrás. Un gerente de empleo haría lo mismo si un candidato miente durante la entrevista.
Mentir sobre experiencia, educación, habilidades, salario actual o pasado, logros, etc. no es aceptable en una entrevista. Si mientes, lo más probable es que Vol. quedar atrapado. Como compartió un reclutador en respuesta a la encuesta de TopResume, “Mentir NUNCA es aceptable. Si descubrimos que un candidato está mintiendo, se lo retira inmediatamente del proceso de entrevista. Otro respondió: «En mi profesión, la integridad es muy importante. Mentir es el mayor pecado de todos. »
Además, suponga que consigue el trabajo. Si descubrió que mintió sobre cualquier parte de su currículum o durante el proceso de entrevista, probablemente lo despedirán. Incluso si la verdad te libera, probablemente no tengas en mente la libertad de la seguridad laboral.
2. Parecen desinteresados de la oportunidad.
Tal vez se dé cuenta de que no le gustó la reunión, por lo que actúa desinteresadamente. Ahora imagina que se han cambiado las tornas y estás interesado, pero ¿tu cita te trata como si no estuvieras interesado? No es un gran sentimiento.
También explica por qué «no estar interesado en la oportunidad» recibió la segunda puntuación más alta en nuestra encuesta. Los gerentes de contratación y los reclutadores están tan ocupados como usted, así que demuestre respeto y demuéstreles que está interesado en su oportunidad al estar atento y receptivo durante la entrevista. Y si no está realmente interesado en la oportunidad, avísele a la empresa con anticipación para no perder el tiempo de nadie.
3. No estar preparado
Aunque le da un poco de miedo llegar a una primera cita con una larga lista de artículos sobre su persona de interés, lo contrario es cierto para un empleador cuando se trata de su entrevista. Con el nivel de tecnología y recursos disponibles en línea hoy en día, no hay excusa para no estar preparado.
Como compartió un participante de la encuesta: «Suponiendo que el candidato tenga un aviso de algunos días para la entrevista, si no investiga mi empresa y no explica por qué está interesado en trabajar para nosotros, lo rechazará».
Otro encuestado agregó: “Nunca es una buena señal durante una entrevista telefónica que un candidato se tome descansos extremadamente largos antes de responder preguntas. Me parece que están buscando frenéticamente en Google respuestas, o que tienen a alguien en la sala tratando de entrenarlos con su respuesta. Ambos son paradas. «
¿La comida más grande para comer? Haga la investigación de antemano, o pierda la oportunidad.
4. Llegar tarde
Puede perdonar su reunión si llega tarde, especialmente si se comunican con usted al respecto. Sin embargo, si llega tarde a una entrevista, es posible que el gerente del empleador no sea tan indulgente.
Si llega tarde a una entrevista, es imperativo que llame y notifique a la organización tan pronto como se dé cuenta. Si realmente tiene una buena excusa, como bajar la llanta o lesionarse, probablemente se le dará algo de gracia y llegará tarde o reprogramará para otro día.
5. Presentación de mala higiene o cuidados
Nadie quiere estar frente a una persona en una primera cita y debe hacer todo lo posible para no reaccionar ante una mala higiene o cuidados. Lo mismo ocurre con los gerentes de contratación y los entrevistadores. Cuando alguien se presenta a una entrevista con poca higiene o cuidado o tiene una apariencia generalmente descuidada, las posibilidades de una entrevista de seguimiento son bajas, ¡incluso si es para una posición remota!
6. Ropa inadecuada
De manera similar a las llegadas tardías, puede dejar escapar su cita si está un poco vestido para la ocasión. Sin embargo, si aparecen con muchas arrugas en la ropa, pantalones manchados y zapatos sucios, es posible que no seas tan comprensivo. Mientras tanto, debes asegurarte de estar vestido para impresionar durante la entrevista, sin quitar lo mínimo ni perder por completo la marca.
«Una vez tuve un entrevistado que apareció con pantalones cortos de gimnasia, una camiseta y zapatillas de deporte porque tenía planes de jugar baloncesto con amigos más tarde. Fue la entrevista más corta que hice «, dijo un encuestado de TopResume.
Si no está seguro sobre el código de vestimenta de una empresa, busque pistas en sus identificadores en las redes sociales, busque en el sitio web o incluso pregúntele a su reclutador o gerente de contratación si no puede encontrar nada en línea. En general, es mejor pecar de cauteloso e ir con ropa informal o de negocios. Evite ser demasiado casual, a menos que le pidan que use algo que lo justifique.
7. Mostrar un lenguaje corporal negativo o de baja energía
En una primera cita, probablemente quieras saber que tu cita está tan emocionada de verte como tú de verlos. Sin embargo, si muestran negatividad o poca energía, no querrás estar cerca de ellos y asumirás que no están interesados. Salga por la puerta y, si se comporta de manera similar a su entrevista, salga por la puerta.
La gente quiere trabajar con gente positiva; los gerentes de contratación quieren contratar buenos candidatos. Como dijo uno de los encuestados: “Lo más importante para mí al entrevistar a alguien es lo agradable que era. Avancé con los candidatos … que reservaron completamente las entrevistas. Pero si puedes tener una conversación, sonreír y aportar energía positiva, eso realmente importa «.
8. Haz preguntas inapropiadas
Así como no haría preguntas inusuales durante la reunión, hacer preguntas inapropiadas durante una entrevista puede evitar que aterrice en la próxima entrevista o en el trabajo. Algunos ejemplos de lo que podría considerarse inapropiado incluyen preguntar sobre su salario demasiado pronto en el proceso de entrevista, hacer preguntas que demuestren que no ha investigado antes, hacer preguntas que no son relevantes para su trabajo y obtener personal excesivo. Los comentarios inapropiados, como bromas inapropiadas, opiniones religiosas y declaraciones políticas, también se consideran excelentes entrevistas prohibidas.
9. Mal hablado con un empleador actual o anterior
¿Alguna vez has tenido una primera cita en la que tu cita parecía más interesada en hablar con su ex que en conocerlo? ¿Te dejó mal sabor de boca?
Los gerentes de contratación también se preocupan cuando habla de un empleador actual o anterior y probablemente no lo querrán en su equipo si lo hace. Primero, les hará preguntarse qué podría decir sobre ellos. En segundo lugar, muestra un juicio deficiente de su parte.
Tampoco es una buena idea criticar a la empresa que está entrevistando. Como dijo uno de los encuestados: “Consideraría muy grave a grave que el candidato participara en la entrevista criticando a la empresa y sus prácticas sin antes hacer preguntas. [about] por qué se pusieron en práctica esas prácticas. «En cambio, trate de mantener todo positivo.
10. Llegar como arrogante o demasiado confiado
A nadie le gusta estar cerca de una persona arrogante o demasiado confiada, en una cita, en una entrevista o de otra manera. Los gerentes de contratación, especialmente, no quieren ver arrogancia en sus candidatos. Conforme otro estudio de TopInterview y Resume-Library, El 70% de los empleadores considera que la personalidad de un candidato se encuentra entre los tres primeros factores para decidir si ampliar una oferta laboral, mucho más importante que la educación (18%) o la apariencia (7%).
Además, cuando se les preguntó qué rasgos de personalidad les resultaban menos atractivos, el «exceso de confianza» se convirtió en el más ofensivo. Mientras tanto, cuando se les preguntó qué rasgos de personalidad les resultaban más atractivos, los empleadores calificaron la «confianza» como la segunda cualidad más importante. Eso significa que tienes que irradiar confianza sin arrogancia o arrogancia si quieres tener una oportunidad real de ponerte manos a la obra.
Ahora que sabe cuáles son los errores más grandes de la entrevista, es hora de aplicar lo que ha aprendido. Si espera pasar la fase de la entrevista y permanecer en una oficina como empleado, evite los errores de entrevista mencionados anteriormente a toda costa.
Antes de que puedas impresionar en la entrevista, tienes que atravesar la puerta. ¿Su currículum lo llevará allí? ¡Consulte con una revisión de currículum gratis hoy!
